Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Human Resource Development Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia

Muhammad Rifqi Ghiffary, Mahendra Fakhri

Abstract


Perusahaan akan menggunakan berbagai strategi untuk dapat mencapai beberapa goals, dengan pengelolaan human resource development menjadi salah satu strategi yang paling penting. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk memastikan bagaimana kinerja pegawai di bidang human resource development di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia dipengaruhi oleh kerja jarak jauh. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian..kuantitatif..deskriptif. Sampel..dalam..penelitian..ini..berjumlah 70 responden yang bekerja di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia di bidang human resource development. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini yaitu sample jenuh. Dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25 untuk Windows, analisis regresi linier sederhana digunakan..sebagai..teknik..analisis..data..dalam..penelitian..ini. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh positif serta signifikan dari work from home terhadap kinerja karyawan di bidang pengelolaa human resource development di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Hasil deskriptif keseluruhan mengklasifikasikan work from home dan kinerja karyawan masuk kedalam kategori "baik."

Kata Kunci: Work from home; kinerja pegawai; Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia

Full Text:

Download PDF

References


A. Susanty, dan S. W. Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persereo) APD Semarang. Universitas Diponegoro

Ahidi, U. D. (2020). Covid 19 dan Work From Home. Cetakan Pertama. Desanta Muliavisitama.

Aji, H. d. (2022). Analisis pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating. Diponegoro journal of management Volume 11, Nomor 2, Tahun 2022.

Arikunto. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta: Rineka Cipta.

Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Apatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.

Bandari, A. S. (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia). 2016. Peranan Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan, 10-21.

Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerjaserta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jati Undip, Vol VII, No 2.

Dwi, Icha. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saat Pandemi (Studi Kasus Jam Krindo). Universitas Muhammadiyah Surakata.

Duta Mustajab, A. B. (2020). Working From Home Phenomenon As An Effort To Prevent COVID-19 Attacks And Its Impacts On Work Productivity. The International Journal Of Applied Business, 13-21.

Ekasari, N. e. (2022). The Effect of Work from Home (WFH) and Work Discipline on Employee Performance Through Work-Life Balance (WLB) in the Covid-19 Pandemic: Explanatory Study at BPKAD Office, Bondowoso Regency. Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol.5 No.12 pp. 112-127, May 2022.

Farrel, K. (2017). Working From Home: A Double Edged Sword. Royal Society of Medicine, 1-26.

Fundi, A. (2022). Effects of Work from Home Strategy on Employee Performance During the Covid-19 Pandemic: A Case of Private Universities in Kenya. Social Science Research Network (SSRN).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 255. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.

Hasibuan, M. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi . Bandung: Aditama.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kuncoro, E. &. (2013). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Malayuja, J. S. (2022). Pengaruh work from home dan fleksibilitas jam kerja terhadap kinerja pegawai pada direktorat jenderal pajak di kpp pratama lubuk pakam. Prosiding Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dharmawangsa.

Nurhasanah, Dewi. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 (Studi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Soekarno Hatta Bandung). Telkom University

Paramban, C. d. (2022). Pengaruh work from home (wfh) terhadap kinerja karyawan. Intelektiva – vol 3 no 9 mei 2022.

Pratiwi, saski. (2021). Pengaruh kebijakan work from home terhadap kinerja instasi pemerintah (studi kasus pada badan pengawasan negara). Telkom university

Sanrang, l. E. (2022). Effect of system work from home (wfh) and communication on employee performance at pt. Ultra jaya milk industry & trading company tbk. Central asia and the caucasus, volume 23 issue 1 2022.

Sayuda, Nabila. (2017). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja dan Motivasi ( Studi Pada Karyawan Back Office PT. New Priok Container Terminal 1 Jakarta). Universitas Brawijaya

Sedarmayati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setiawan, N. d. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan Volume 3 Nomor 5 Tahun 2021 Halm 3229 - 3242.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.

Sulastri, L. (2021). Pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid 19. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional Vol. 3 No. 3 Tahun 2021.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Susilo, D. (2020). Revealing the Effect of Work-From-Home on Job Performance during the Covid-19 Crisis: Empirical Evidence from Indonesia. The Journal of Contemporary Issues in Business and Government 2020 Volume 26, Number 1, pp 23 - 40.

Tafisa, Salsabila. (2022). Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Karyawan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan. Telkom University

Wardhana, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Karyamanunggal Lithomas.

Wolor, C. e. (2021). Understanding Employee Performance During Work from Home in Indonesia. The Journal of Behavioral Science (TJBS).




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2572

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics