Pengaruh Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Dimoderasi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah (Studi Kasus Pada Guru Taman Kanak Kanak Di Kecamatan Pekalongan Barat Kota Pekalongan Tahun 2022)
Abstract
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru. Untuk menguji dan menganalisis kepemimpinan transformasional kepala sekolah memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru. Populasi semua guru taman kanak kanak (TK) di Kecamatan Pekalongan Barat yang berjumlah 150 orang. Pengambilan sampel dengan teknik sensus sampling sejumlah 150 guru. Pengumpulan data dengan kuesioner serta analisis data dengan analisis regresi linier. Berdasarkan hasil motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan guru Taman Kanak Kanak Di Kecamatan Pekalongan Barat Kota Pekalongan. Kepemimpinan transformasional kepala sekolah memoderasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru Taman Kanak Kanak Di Kecamatan Pekalongan Barat Kota Pekalongan.
Kata Kunci: motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja
Full Text:
Download PDFReferences
Adam, Machasin dan Efni, 2021, Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia, Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 32, No.1, Juni 2021
As’ad, Moh., 2013, Teori Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta.
Djuraidi dan Laily, 2020, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating, Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13 (1) (2020) 1-13
Husaimi usman. (2006). Menajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Imam Ghozali, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Undip, Semarang.
Joko Suryanto dan Sunarto, 2022, The Effect of Self-Effecacy and Teacher Commitment to Teacher Performance Moderated Academic Supervision, Innovative Education Journal Vo. 4 No. 1 March 2022.
Maulana E. 2012. “Kepemimpinan Transformasional Dalam Birokrasi Pemerintahan”, PT. Multicerdas Publishing.
Mubaroqah dan Yusuf , 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, K I N E R J A 17 (2), 2020 222-226
Prayekti dan Pangestu, 2022, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (PERSERODA), JENIUS. Vol. 5, No. 2, Januari 2022 Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
Priyatmo, 2018, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja, Jurnal Ekonomi Volume 9 Nomor 1, Mei 2018
Rahayu dan Aprianti, 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima, JURNAL BRAND, Volume 2 No. 2, Desember 2020
Robbins, S.P., 2006, Organizational Behaviour : Concepts, Controversus and Aplications, New York, Prentice Hall
Robbins, S. P., & S. Judge. 2015. Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, Supartha dan Riana, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Di Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar), E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.1 (2017): 1-28
Tarigan, 2017, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan, Jurnal Ilmiah Skylandsea Volume 2 No. 1 Desember 2017
Utomo, K.W., 2002, “Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, dan Hubungannya Dengan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja”, Journal Riset Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2. No. 2. hal. 34-52, Surabaya.
Wijanto dan Sutanto, 2013, Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Karywan Departemen Penjualan Pada PT. X, AGORA Vol. 1, No. 1, (2013)
Winardi. (2002). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen .Jakarta: Raja Grafindo Persada
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.3297
Refbacks
- There are currently no refbacks.
