Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Pinang Kencana

Kelson Kelson, Heryenzus Heryenzus

Abstract


Sumber daya manusia merupakan sangat perlu untuk perusahaan yaitu karyawan, karena karyawan terlibat dalam melakukan suatu kegiatan operasional di perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan berharap dapat mengatur karyawan sebaik mungkin karena bisa mempengaruhi pencapaian pada tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian tersebut agar dapat memahami pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Pinang Kencana. Sampel yang dipergunakan sebesar 108 orang yang sebagai responden dan merupakan karyawan Swalayan Pinang Kencana. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda kuantitatif dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 25. atas hasil dari pada suatu penelitian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,654 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,594 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Serta komuniasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dikarenakan thitung 3,312 lebih besar dari ttabel 1,982 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Setelah itu motivasi, disiplin kerja dan komunikasi secara silmultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karayawan dikarenakan Fhitung 75,668 lebih besar dari Ftabel¬ 2,69 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Albert Kurniawan, S.E., M. M. (2019). Metode Riset untuk Ekonomi & Bisnis Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 26.0) (F. Zulhendri (ed.)). ALFABETA, CV.

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(2), 65. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256

Firda, R., & Indahingwati, A. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA Asmara Indahingwati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Hermawati, R., & Rusilowati, U. (2018). Analisis Pengaruh Disipilin, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 55–70.

Heryenzus, S. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Global.

Karollah, B., Zarman, N., Sijabat, F. N., & ... (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian Syariah Cabang Banda Aceh. … on Economic and …, 45(35). https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/cebi/article/view/140

Kurniawan, P. (2021). Pengaruh Disiplin kerja Motivasi dan Komitmen Organisasi Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. 3(2), 176–184.

Leppa, R., Koleangan, R., Sepang, J., Hendy Leppa, R., M Koleangan, R. A., Sepang, J. L., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado Email, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Welcome Cafe and Resto Tomohon the Effect of Motivation, Work Discipline, and Work Communication on Employee Performance At Welcome Cafe and Resto Tomohon. 9(2), 1325–1334.

Loy, D., & Khoiri, M. (2022). DI PT DIRGA SATRIA PRATAMA This study was conducted determine the effect of discipline and work motivation on employee performance at PT Dirga Satria Pratama . This research is a quantitative study and data obtained through questionnaires . Population thi. 5.

M.Sesaria. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 17(2004), 6–25.

Permana, I., & Rachmawati, D. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.YAMAHA MUSIC MANUFACTURING ASIA Oleh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 27–33.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689

Sihombing, F. P., Lie, D., Butarbutar, M., & Thressa, S. I. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Café Kopi Massa Koktong Lim Ming Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(2), 11–20. https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.69

Vemmi, R., & Dewi, K. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(2), 164–171.

Wasiman. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Cafetaria, 2(2), 28–36. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v2i2.355

Zendrato, P. K., & Gurusinga, L. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutrifood Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 975–986. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.672




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3361

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics