KINERJA PEGAWAI DALAM TINJAUAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI KASUS)
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi (profesionalisme, integritas, orientasi pelanggan, dan perbaikan tiada henti) terhadap kinerja pegawai PT. BNI Persero Tbk. Kanwil 07 Makassar. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dimensi budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. BNI Persero. Tbk Kanwil 07 Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi berganda sebagai teknik analisisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (Profesionalisme, integritas, orientasi pelanggan, dan perbaikan tiada henti) secara keseluruhan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sementara untuk pengujian parsial, variabel integritas yang paling siginifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja, Manajemen SDM
ABSTRACT
The objective of this study is to find effect of organizational culture (professionalism, integrity, customer orientation, and continuous improvement) to employee performance at PT BNI Persero Tbk. Kanwil 07 Makassar. Futhermore, the aim of this study is to detect the most influential of organizational culture dimension to employee performance. This study apply a quantitative descriptive approach with multiple regression analysis as its analysis technique. The result of this study indicate positive effect of organizational culture (professionalism, integrity, customer orientation, and continuous improvement) to employee performance. Based on partial testing, integrity has the most significant effect to employee performance.
Keywords: Organizational Culture, Performance, HRM
Full Text:
DOWNLOAD PDF (Bahasa Indonesia)References
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). U.S. of America: Pearson Education Inc.
Handoko, T. H. (2011a). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2011b). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kosasih, Y. S., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Agora, 2(1).
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). England: Pearson Education Limited.
Muhammad, E. Z. G., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1). Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education Inc.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi (pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Uddin, M. J., Luva, R. H., & Hossian, S. M. M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management, 8(2). http://doi.org/10.5539/ijbm.v8n2p63
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1). Retrieved from administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang (pertama). Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2010). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v2i2.368
Refbacks
- There are currently no refbacks.
