Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara

Hernawan Hernawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan, 2) Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan Dinas Pariwisata, dan 3) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan . Pendekatan kuantitatif, metode kuantitatif, sampel 57 ASN, teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu analisis kuantitatif, asumsi klasik, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi, penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Populasi dan sampel adalah seluruh PNS Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan, ASN yang berjumlah 57 orang. Pengujian hipotesis penelitian diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja PNS dengan koefisien regresi sebesar 17,9%, 2) secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja PNS dengan koefisien regresi sebesar 19,8%, dan 3) secara simultan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS dengan koefisien korelasi R sebesar 55,6%. Koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,309 ( 30,9 %) menunjukkan adanya kontribusi variabel bebas yang terdiri dari Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Sebanyak 69,1% kinerja Aparatur Sipil Negara dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Faktor lain seperti motivasi kerja, tunjangan kinerja daerah, motivasi berprestasi, dan lingkungan kerja.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Aparatur Sipil Negara.

Full Text:

Download PDF

References


Abbas, M., & Ali, R. (2021). Gaya kepemimpinan transformasional versus transaksional dan kesuksesan proyek: Tinjauan meta-analitik. Jurnal Manajemen Eropa . https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.10.011

Asriati, N., Syamsuri, S., Thoharudin, M., Wardani, S. F., & Kusuma Putra, A. H. P. (2022). Analysis of business behavior and HRM perspectives on post-COVID-19 SME business sustainability. Cogent Business & Management, 9(1), 2115621.

Amankwaa, A., Seet, P.-S., & Susomrith, P. (2022). Mengatasi perputaran karyawan hotel: Analisis mediasi yang dimoderasi dari kepemimpinan transformasional, keterikatan organisasi, dan keterikatan komunitas. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata , 51 , 67–78. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.02.029

Ángeles López-Cabarcos, M., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, LM (2022). Suatu pendekatan terhadap prestasi kerja karyawan melalui variabel lingkungan kerja dan perilaku kepemimpinan. Jurnal Riset Bisnis , 140 , 361–369. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.006

Austin, JM, Demski, R., Callender, T., Lee, KHK, Hoffman, A., Allen, L., Radke, DA, Kim, Y., Werthman, RJ, Peterson, RR, & Pronovost, PJ ( 2017). From Board to Bedside: Bagaimana Penerapan Struktur Keuangan untuk Keselamatan dan Kualitas Dapat Mendorong Akuntabilitas dalam Sistem Perawatan Kesehatan Besar. Jurnal Komisi Bersama tentang Kualitas dan Keselamatan Pasien , 43 (4), 166–175. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jcjq.2017.01.001

Bakker, AB, Hetland, J., Kjellevold Olsen, O., & Espevik, R. (2022). Kepemimpinan transformasional harian: Sumber inspirasi untuk kinerja pengikut? Jurnal Manajemen Eropa . https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.04.004

Desselle, SP, Zgarrick, DP, & Ramachandran, S. (2022). Variabilitas dalam persepsi budaya organisasi di perguruan tinggi AS dan sekolah farmasi. Penelitian di Farmasi Sosial dan Administrasi , 18 (4), 2600–2605. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sapharm.2021.04.025

Farrukh, M., Ansari, N., Raza, A., Wu, Y., & Wang, H. (2022). Membina perilaku pro-lingkungan karyawan melalui kepemimpinan transformasional hijau, manajemen sumber daya manusia hijau dan pengetahuan lingkungan. Peramalan Teknologi dan Perubahan Sosial , 179 , 121643. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.121643

Galnoor, I., & Oser, J. (2015). Layanan Sipil (JDBT-IE dari S. & BS (Kedua E. Wright (merah); bl 695–700). Elsevier. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/B978-0 -08-097086-8.75003-3

Hadi, A., & Putra, A. H. P. K. (2022). The Effect of Competence, Emotional Intelligence and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.2).

Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.

Hariyanti, T., Pitoyo, AZ, & Indriani, W. (2020). Gaya kepemimpinan ideal RS Polri pada masa transisi: Kajian fenomenologis. Enfermería Clinica , 30 , 197–200. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2020.06.044

Holcomb, JE, Kovandzic, T.V, & Williams, MR (2011). Penyitaan aset sipil, pembagian yang adil, dan pengawasan untuk keuntungan di Amerika Serikat. Jurnal Peradilan Pidana , 39 (3), 273–285. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2011.02.010

Hwang, K., & Choi, M. (2017). Pengaruh budaya pendukung inovasi dan perilaku anggota organisasi pada keamanan sistem informasi e-government yang berasal dari isomorfisme mimetik. Informasi Pemerintah Triwulanan , 34 (2), 183–198. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.giq.2017.02.001

Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.

Kaur Bagga, S., Gera, S., & Haque, SN (2022). Peran mediasi budaya organisasi: Kepemimpinan transformasional dan manajemen perubahan dalam tim virtual. Tinjauan Manajemen Asia Pasifik . https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003

Lapiņa, I., Kairiša, I., & Aramina, D. (2015). Peran Budaya Organisasi dalam Manajemen Mutu Universitas. Procedia - Ilmu Sosial dan Perilaku , 213 , 770–774. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.472

Macías Fernández, AJ, Gutiérrez-Castañeda, C., Carmona González, FJ, & Crespillo Vílchez, D. (2016). Relación de la inteligencia emocional y la calidad de vida profesional con la consecución de objetivos laborales en distrito de atención primary Costa del Sol. Atención Primaria , 48 (5), 301–307. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.aprim.2015.06.007

Malak, HM, Lorman, W., Rundio, A., Simion, D., & Simion, MG (2022). Gaya kepemimpinan yang dipraktekkan secara dominan dari Kepala Petugas Keperawatan dalam organisasi perawatan kesehatan. Journal of Interprofessional Education & Practice , 28 , 100517. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.xjep.2022.100517

Morf, M., & Bakker, AB (2022). Pasang surut dalam kepemimpinan transformasional: Sebuah studi buku harian mingguan. Jurnal Manajemen Eropa . https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.12.007

Pachler, D., Kuonath, A., & Frey, D. (2019). Bagaimana dosen transformasional mempromosikan keterlibatan mahasiswa, kreativitas, dan kinerja tugas: Peran mediasi kepercayaan dosen dan self-efficacy. Pembelajaran dan Perbedaan Individu , 69 , 162–172. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.lindif.2018.12.004

Pattarani, A., Mariana, L., Marmin, H., & Putra, A. H. P. K. (2022). The Effectiveness of Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 11 of 2017 Concerning the Management of Civil Servants on the Discipline Level of Government Employees. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.1).

Rafique, MA, Hou, Y., Chudery, MAZ, Waheed, M., Zia, T., & Chan, F. (2022). Menyelidiki dampak stres kerja pandemi dan kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif: Peran mediasi dan moderasi berbagi pengetahuan. Jurnal Inovasi & Pengetahuan , 7 (3), 100214. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100214

Roux, C., Willis, S., & Weyermann, C. (2021). Pergeseran fokus ilmu forensik dari sarana ke tujuan: Sebuah jalan ke depan untuk disiplin? Sains & Keadilan , 61 (6), 678–686. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.scijus.2021.08.005

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.

Warrick, DD (2017). Apa yang perlu diketahui pemimpin tentang budaya organisasi. Cakrawala Bisnis , 60 (3), 395–404. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.bushor.2017.01.011

Zuo, L., Harms, PD, Landay, K., & Wood, D. (2022). Ambisi sembrono: Bagaimana implusivitas memoderasi efek ambisi pada kepemimpinan transformasional. Kepribadian dan Perbedaan Individu , 187 , 111383. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111383




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3976

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics