Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Pekerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare

Andi Ardasanti, Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin, Suriyanti Suriyanti

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap prestasi kerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja pegawai; (3) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 53 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2019, survey dilakukan dari bulan Oktober s.d November 2020. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; (2) gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; dan (3) motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Parepare. Hal ini berarti bahwa : penghargaan, tindakan perbaikan, intervensi, bertanggungjawab, menyediakan sumberdaya; berikutnya : memberikan visi dan misi, komunikatif, pemecahan masalah, perhatian dan memotivasi bawahan; selanjutnya kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi, dan kebutuhan kekuasaan, dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai yang diukur dengan peningkatan pencapaian target penyelesaian pekerjaan, penyelesaian pekerjaan yang berkualitas, tepat waktu, penggunaan biaya secara efisien dan efektivitas hasil penyelesaian pekerjaan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai.

Full Text:

Download PDF

References


Anonim, PP. No. 46 Tahun 2011 tentang Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Aturan Pelaksanaannya.

Bass, Bernard M and Avolio, Bruce J., 2016. The Implication of Transactional and Transformational. Leadership and beyond. Journal of European Industrial Training.

Bycio, 2014. Futher Assessments of Bass’s. Conceptualization of Transactional and Transformasional Leadership. Journal of Applied Psychology.

Danim, Sudarwan. 2017. Kepemimpinan Pendidikan (Kepemimpinan Jenius (IQ+EQ), Etika, Perilaku Motivational dan Mitos). Alfabeta, Bandung.

Handoko, T, Hani. 2004. Dasar-dasar Manajemen Organisasi. Liberty, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Kusdi. 2016. Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, dan praktek. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A.A., Prabu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Menon, Maria E, 2012. Perceptions of Pre- Service and In-Service Teachers Regarding The Effectiveness of Elementary School Leadership in Cyprus, The International Journal of Educational Management, 16 February.

Rivai, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Robbins, 2017. Perilaku organisasi ; Konsep, Kontroversi, Aplikasi. edisi VIII Versi Bahasa Indonesia, Jilid I & II. PT. Prenhallindo. Jakarta.

Sambas, Ali Muhidin, 2017. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian, CV.

Sugiyono,.2019. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.

_____________, 2016. Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono dan Wibowo, 2018. Statistik Penelitan Edisi I, Alfabeta, Bandung.

Suharsimi, Arikunto, 2015, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Kesepuluh PT. Rineka Cipta Jakarta.

Stephen P. and Mary Coulter. 2014. Management. NJ:Pearson Prentice Hall.

YukI A. Gary, 2019, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka Cipta. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4388

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web
Analytics