Globalisasi Market Di Perusahaan Pt Mayora Indah Tbk

Yandi Suprapto, Sri Cici Afrida Cahyati, Tan Phey Lien, Elvi Juriana

Abstract


Globalisasi Market yang dilakukan pada PT Mayora Indah Tbk berpengaruh pada keseluruhan seperti sumber daya manusia, asset perusahaan, modal usaha dan lainnya. Dengan melakukan globalisasi perusahaan dapat memasarkan produk hingga pasar internasional. Metode yang digunakan dalam analisis ini adalah metode kualitatif, dengan mendapatkan informasi melalui cara observas, serta mengumpulkan berbagai data yang relative dengan analisis yang dilakukan. Hasil penelitian ini menyimpulkan (1) PT Mayora Indah Tbk melakukan globalisasi pasar dengan tujuan memperluas pasar (2) Terdapat empat dorongan yang dilakukan oleh PT Mayora Indah Tbk dalam melakukan globalisasi pasar (3) PT Mayora Indah Tbk menjadi bukti nyata keberhasilan perusahaan nasional yang menembus pasar global internasional (4) PT Mayora Indah Tbk dikenal sebagai perusahaan yang bergerak pada bidang Food & Beverages (F&B) dengan tujuan ekspor ke sekitar 80 negara.

Kata kunci : Globalisasi Market, PT Mayora Indah Tbk, Kualitatif, Global Internasional

Full Text:

Download PDF

References


Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi , Pelatihan Kerja , Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 12(1), 47–56. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V12i1.5142

Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Karyawan Pada Pt Surya Pratama Service Di Jakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia (Perkusi), 2(2), 281–286. Http://Openjournal.Unpam.Ac.Id/Index.Php/Jiper/Article/View/19613

Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Unibless Indo Multi. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 294. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4867

Suriyani, E. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Kantor Kecamatan Haruyan Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 120. Https://Doi.Org/10.31602/Al-Kalam.V5i1.1338

Sugiyono. (2017). No Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Sutopo (Ed.); 2nd Ed.).

Alfabeta Cv.

Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga : Bandung

Al Karim Rashed (2020). Impact of Different Training and Development Programs on Employee Performance in Bangladesh Perspective

Fikri. M.K (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Bella Septiyna (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kair Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan

Sany Maya Rachmatika (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai

Ayu Nurmila Abdi Anggoro (2020). Pengaruh Pemberdayaan Sumberdaya Manusia dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja

Melian Sugiarto, Marni Ningsih & Lukmono Hadi (2020). Analisis Model Struktural Hubungan Pelatihan, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4652

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics