Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Kota Makassar

Ardhi Goeliling, Fatmawati A. Rahman, Sukiman Sukiman, Alvi Diani Khoirunissa, Luki Ramdani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh komponen prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Populasi yang menjadi subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dengan total jumlah 1.175 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang, yang dipilih menggunakan metode sampel probabilitas. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan angket. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y= 12,819 + 0,226X. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Hasil analisis korelasi determinasi (R Square) sebesar 0,670, yang menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 67%, sementara 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji t dilakukan untuk menguji pengaruh variabel bebas (prestasi kerja karyawan) terhadap variabel terikat (promosi jabatan) di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Dari hasil uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 36,334, sedangkan nilai t tabel adalah 1,66055 (t hitung > t tabel). Hal ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap promosi jabatan.

Kata Kunci: Prestasi Kerja, Promosi Jabatan

Full Text:

Download PDF

References


Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen SDM Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Askara.

Nitisemito, Alex,s. (1996). Manajemen Personalia ED.3. Jakarta: Ghalia Indonesia

Siagian, Sondang P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Mangkuprawira. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Marganto, Sofyan. (2011). Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada BANK Sumsel Babel : Universitas Brawijaya.

Mathis, R dan Jackson, W (2006). Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka

Huzain Hasriyani. (2021). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA.

Mondy R. Wayne and Noe, Robert M. (2008). Human Resource Management. Printed in The United States of America. Prentice Hall International, Inc. America.

Nitisemito, Alex,s. (1996). Manajemen Personalia ED.3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rao T,V (1992). Penilaian Prestasi Kerja : teori dan praktek. Jakarta : Pustaka Binaman Pressindo.

Rivai, Vetzel. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Grafindo Persada.

R.Wyne Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Jilid II. Jakarta : Erlangga.

Simamora, Henry, (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan kedua, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian pendidikan pendekatan kuantititatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA

Mangkuprawira. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia.

Cut Zurnali, (2010). Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan, (Bandung: Unpad Press,), h.78.

Samsuni, O. : (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

SUTRISNO, EDY. 2009. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. JAKARTA: KENCANA PRENADA MEDIA GROUP




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4847

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics