Unlocking Employee Performance: The Influence of Situational Leadership and Decision-Making via Job Satisfaction in the Automotive Industry in Jakarta

Sabil Sabil, Abdul Khafid, Ilzar Daud, Sudadi Sudadi, Ivonne Ayesha

Abstract


Studi ini menginvestigasi hubungan antara gaya kepemimpinan situasional, pengambilan keputusan, kepuasan kerja, dan kinerja kerja di industri otomotif di Jakarta. Populasi studi ini terdiri dari karyawan yang bekerja di berbagai perusahaan otomotif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebar sehinggat terkumpul 107 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik Smart Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa ketika para pemimpin dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan mereka dengan kebutuhan situasional, hal ini meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja kerja. Selain itu, studi ini juga mengungkapkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja dan kinerja kerja. Proses pengambilan keputusan yang efektif berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja kerja.

Kata Kunci: Performance, Situational Leadership, Decision-making, Job Satisfaction

Full Text:

Download PDF

References


Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai dinas perindustrian dan perdagangan jawa tengah). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Ayesha, I., Redjeki, F., Sudirman, A., Sari, A. L., & Aslam, D. F. (2021). Behavior of Female Entrepreneurs in Tempe Small Micro Enterprises in Tasikmalaya Regency, West Java as Proof of Gender Equality Against AEC. Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020), 560(Acbleti 2020), 124–130. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210615.025

Daud, I. (2022). The Influence of Communication, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as a Mediating Variable. Journal of Management and Marketing Review, 5(4(98)), 80–88. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2022-4(98)-80-88

Dewinda, H. R., Ancok, D., & Widyarini, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Rumah Sakit. Psyche 165 Journal, 13(2), 217–222. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.82

Friedman, Y., & Carmeli, A. (2018). The influence of decision comprehensiveness on innovative behaviors in small entrepreneurial firms: the power of connectivity. Innovation: Organization and Management, 20(1), 61–83. https://doi.org/10.1080/14479338.2017.1369141

Hair, J. F., Thomas, H. M., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2017). A Primer on Partial Least Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Business and economics (second). SAGE Publication, Inc. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hanim, Z., Anita, A., Mulawarman, W. G., & Sudadi, S. (2021). The Interaction of the Effect of Principal’s Leadership and Educational Financing on Junior High School Teachers’ Performance. Jurnal Basicedu, 5(3), 1683–1688.

Hasan, H., Ngabito, F., & Ariawan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Harian Gorontalo Post. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 480–488. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.346

Kartika, E. W., Kaihatu, T. S., Perhotelan, P. M., Ekonomi, F., & Petra, U. K. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.100-112

Moreno-Gómez, J., Lafuente, E., & Vaillant, Y. (2018). Gender diversity in the board, women’s leadership and business performance. Gender in Management, 33(2), 104–122. https://doi.org/10.1108/GM-05-2017-0058

Nafis Nuriz Zakiyah, Gunawan, & Ugik Romadi. (2022). Pengaruh Media Sosial Instragram Terhadap Keputusan Berkunjung di Kopi Taji Lereng Bromo. Jurnal Sains Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat [JSKPM], 6(1), 145–156. https://doi.org/10.29244/jskpm.v6i1.970

Newman, A., Tse, H. H. M., Schwarz, G., & Nielsen, I. (2018). The effects of employees’ creative self-efficacy on innovative behavior: The role of entrepreneurial leadership. Journal of Business Research, 89, 1–9. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.04.001

Nihayati, S. H. (2019). Gaya kepemimpinan situasional kepala madrasah dalam meningkatkan profesionalisme guru di MTS Al Iman Gebang Purwerejo. Jurnal Ar-Rihlah Inovasi Pengembangan Pendidikan Islam, 4(2), 90–114.

Norisyah Abd Rahim. (2020). Pengaruh kepimpinan transformasi dan budaya sekolah terhadap organisasi pembelajaran Sekolah Menengah Imtiaz di Malaysia. Jurnal Kepimpinan Pendidikan, 8(2), 64–89. http://umrefjournal.um.edu.my/filebank/published_article/6255/Template 4.pdf

Nurcholis. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Pengambilan Keputusan, Dan Pemberian Kompensasi Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Pada Swalayan Giant Margorejo Surabaya. 6(1), 1–15.

Paramaartha, D. N. (2015). Pengaruh Kekuasaan Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sekolah Dasar Bpk Penabur Di Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 1087. https://doi.org/10.21009/jmp.06110

Rasmuji, R., & Putranti, H. R. D. (2017). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada PD. BPR BKK Batang). Media Ekonomi Dan Manajemen, 32(2), 178–194. https://doi.org/10.24856/mem.v32i2.539

Sabil, S., Hakim, L., Martias, A., Kamal, F., Oktiani, N., Hadi, S. S., Masahere, U., & Wiyanti, R. (2021). How leadership and integrity affect employee performance with organizational commitment. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(5), 164–172.

Sabil, S., Jenita, J., Sari, A. R., Lazoo, F. C., Sunariyanto, S., & Wijayanto, G. (2022). Human Resources Performance Management and Organizational Culture Development in Improving Creative Economics in the Tourism Sector. Multicultural Education, 8(03), 1–12. https://www.mccaddogap.com/ojs/index.php/me/article/view/67

Sari, H. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru Sma. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1), 69–78. https://doi.org/10.21009/pip.331.8

Siregar, P., Siregar, M., & Isnaniah. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–13.

Skordoulis, M., Ntanos, S., Kyriakopoulos, G. L., Arabatzis, G., Galatsidas, S., & Chalikias, M. (2020). Environmental innovation, open innovation dynamics and competitive advantage of medium and large-sized firms. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), 1–30. https://doi.org/10.3390/joitmc6040195

Sri Wahyudi, N., & Sudibya, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Di Natya Hotel, Kuta Bali. None, 5(2), 250270. https://media.neliti.com/media/publications/250270-pengaruh-kepuasan-kerja-dan-komitmen-org-1c9d8e20.pdf

Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Café X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 596–606. https://doi.org/10.21512/bbr.v4i2.1374

Sudyana, I. N., Sudrajat, D., Sudadi, S., Fitriyah, H., & Pranajaya, S. A. (2022). The Influence of the Cycle 5E’s Learning Model on Students’ Critical Thinking Ability. Jurnal Pembelajaran Dan Biologi Nukleus, 8(2), 451–458. https://doi.org/10.36987/jpbn.v8i2.2923

Suhasto, R. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 2(1), 43–55. https://doi.org/10.32486/aksi.v2i1.216

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Lpp Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 141–146. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=PrUiDMQAAAAJ&alert_preview_top_rm=2&citation_for_view=PrUiDMQAAAAJ:RGFaLdJalmkC

Syafruddin, Sudadi, S., Ahyat, M., & Hastuti, R. (2023). The Effect of Teacher Characteristics , Education Policy and School Quality on School Effectiveness and High School Student Performance in Sukabumi. Jurnal Pendidikan West Science, 1(03), 170–183.

Syahadatina, E., Hoerudin, C. W., & Anwar, H. S. (2022). Pengukuran Kinerja Pegawai Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Dalam Pemberian Tunjangan Pegawai Di Desa Ciherang Kecamatan Pacet Kabupaten Cianjur. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3971–3984.

Syam, A. (2016). The Influence of Situational Leadership and Reward on State Vocational High School 1 Teacher Performance in Jambi. Jurnal Pendidikan Dan Keguruan, 1(1), 2. https://media.neliti.com/media/publications/209694-pengaruh-kepemimpinan-situasional-dan-pe.pdf

Taruno, K. (2019). Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kota Depok. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 151. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.317

Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa katering di daerah istimewa yogyakarta. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 5(1), 99–110.

Wibisono, A. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(3), 1000–1010.

Yohanas, R. (2018). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Negeri Se- Kecamatan Lima Kaum. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 33. https://doi.org/10.31958/jaf.v6i1.1375




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4936

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics