Pengaruh Loyalitas dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai dengan Psychological Capital sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene)

Haeruddin Hafid, Sri Amalia Edy

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai ditinjau dari faktor loyalitas dan organizational citizenship behavior (OCB) yang dimoderasi oleh psychological capital. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene dengan jumlah responden sebanyak 43 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan analisis data moderated regression analysis (MRA) dengan menggunakan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil penelitian menggunakan variabel moderasi menunjukkan bahwa loyalitas dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh psychological capital.
Kata kunci: Kinerja pegawai, Loyalitas, Organizational citizenship behavior, Psychological capital

Full Text:

Download PDF

References


Amirullah, Sufyan., Haliah & Nirwana. 2020. The Influence of Budgetary Participation and Competency on the Performance of the Local Government with Psychological Capital as Moderated Variable. International Journal of Innovative Science and Research. Vol. 5, No. 1, 483-492.

Basri, Hasan. 2020. Pengaruh OCB Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batara Titian Kencana (Xtrans ) Cabang Menteng - Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Mh Thamrin. Vol. 1, No. 39, 42-52.

Bustomi, Ahmad., Sanusi, Irfan., Herman. 2020. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dakwah.Vol. 5, No. 1, 1-16.

Hafid, Haeruddin. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SAMSAT Polewali Mandar. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen. Vol.13 No.2, 286-310.

Kimbal, Frenelly F.M., Greis, M. Sendow, Decky, J. Adare. 2015. Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. ISSN: 2303-1174. Vol. 3, No. 2, 1061-1072

Lina. 2015. Partisipasi Penyusunan Anggaran, Psychological Capital, dan Kinerja Manajerial. Jurnal Manajemen Teknologi. Vol.1, No. 3, 1412-1700.

Luthans, Fred. 2008. Organizztional Behavior. McGraw-Hill Companies,Inc. New York.

Mamesah, Andrew M.C., Kawet , Lotje., Lengkong , Victor P.K. 2016. Influence Of Environmental Work, Work Discipline, And Loyalty To Work On The Performance Employees At Lpp Rri Manado. Jurnal Emba. Vol.4, No.3, 600-611.

Mayfield. 2013. Promoting Organizational Citizenship Through Job Design. Journal of Business Disciplines. Vol.11, No.1, 223-243.

Pande, I Komang Abdi Parumartha., Dwirandra, A.A.N., dan Mimba, Ni Putu Sri Harta. 2017. Peran Psychological Capital dan Komitmen Organisasi Dalam Memoderasi Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kompetensi Manajerial pada Kinerja Manajerial. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol. 22, No. 2, 227-238

Peterson. S.J. 2011. Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach. Personnel Psychology. Vol. 64, No. 2, 427-450.

Podsakoff, P. M., et al. 2000. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management. Vol. 26, No. 3, 513–563.

Prayanto, Agus. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosi Terhadap Loyalitas Karyawan: Pada Koperasi “SAE” Pujon Malang. Jurnal Universitas Islam Negeri Malang . Vol. 1, No. 2.

Syaifudin, Ali., Kirana, Kusuma Chandra., Septyarini, Epsilandri. 2021. Analisis Impresi Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Bank Bantul. Jurnal Manajemen Dan Keuangan. Vol. 9, No. 1, 49-59.

Vankatesh, R. & Blaskovich, J. 2012. The Mediating Effect of Psychological Capital on the Budget Participation-Managerial Performance Relationship. Journal of Management Accounting Research. Vol. 24, No.1, 159-175.

Sriyono, & Farida. 2013. Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Internasional Manajemen Bisnis. 129–146.

Rizky, Syahrul Nur., Sunaryo, Hadi., dan Priyono, A. Agus. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. e – Jurnal Riset Manajemen.Vol 5, No. 1, 73-85.

Sausan, Nabilla Salsabil., Nasution, Amrin Mulia Utama, & Sabrina, Hesti. 2021 Economics, Business and Management Science Journal. Vol. 1, No.1, 6-13

Riyanto, Setyo., Sutrisno, Ady., dan Ali, Hapzi. 2017. The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing. Vol. 7, No. 3, 342-348.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5118

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics