Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang

Nadya Hasana, Sulaiman Helmi

Abstract


Kinerja karyawan mempunyai peran penting pada suatu perusahaan, dikarenakan keberhasilan perusahaan untuk mencapai visi, misi, dan tujuannya ditetapkan oleh kinerja karyawan dari perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dn memberi bukti empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DIVRE III Palembang. Sampel penelitian yaitu 35 orang karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DIVRE III Palembang. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software Smart PLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

References


Afandi (2018a) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator, Zanafa Publishing. Pekanbaru.

Afandi (2018b) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan,” WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), hal. 1–10. Tersedia pada: https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10.

Angkiat (2022) “The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance,” Journal of Leadership in Organizations, 4(1), hal. 61–82. Tersedia pada: https://doi.org/10.22146/jlo.71846.

Anwar Prabu Mangkunegara (2018) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kota Sukabumi,” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2(2), hal. 10–27.

Bernadin & Russel (2021) “Jurnal Inovasi Penelitian,” 1(9).

Dan, T., Kerja, L. dan Rahyuda, A.G. (2018) “TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Suatu organisasi tidak akan pernah terlepas dari sumber daya manusia yang dimiliki didalamnnya yang mencerminkan mutu dan kualitas kinerja organisas,” 7(12), hal. 6901–6931.

Hasibuan dan Rivai (2018) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada PT. Telekomunikasi Indonesia di area Magelang,” Journal of Economics and Business UBS, 8(1), hal. 89–97.

Hidayat, M. (2018) “The Influence of Developing Human Capital ( Study at Developer Companies in South Sulawesi Indonesia ),” Journal of Management & Business, 2(1), hal. 11–30.

Hidayat, M. (2021) “Analisis Disiplin Kerja Karyawan,” 18(01), hal. 22–38.

Ihsan (2019) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan,” 2(4), hal. 638–646. Tersedia pada: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1487.

Julianry et al. (2018) “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika,” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), hal. 236–245. Tersedia pada: https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236.

Kasmir (2019) “Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk,” Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), hal. 84–94. Tersedia pada: https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103.

Kock & Lynn (2022) “Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis dengan mediasi kualitas kerja,” 15(3), hal. 222–233.

Masturi, H., Hasanawi, Asyrafinafilah dan Hasanawi, Adib (2021) “Jurnal Inovasi Penelitian,” Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), hal. 1–208.

Muis & Isyanto (2022) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi: Organisasi Pembelajaran sebagai Mediator.,” owner, hal. 160–175. Tersedia pada: https://doi.org/10.33395/owner.v6il.543.

Notoatmodjo (2021) “Sumber Daya Manusia,” hal. 1–23.

Partika et al. (2020) “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali,” Benefita, 5(2), hal. 308–323.

Prof. Drs H. Imam Ghozali, M.Com, Ph.D, Ak & Hengky Latan, S. (2015) PARTIAL LEAST SQUARES Konsep, Teknik Dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi 2. Diedit oleh Dedi. @ 2015 Badan Penerbit - Undip.

Robert Kreitner dan Angelo Kinicki (2022) “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta,” Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), hal. 155–162. Tersedia pada: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3648.

Sanjaya, S. (2021) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan BUMN Di Kota Padang,” Jurnal Ekobistek, hal. 81–88. Tersedia pada: https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.10.

Saputra, T.S.D. (2022) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Telekomunikasi Indonesia di Area Magelang).”

sugiyono (2019) “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,” ihsan, 08(January).

Sugiyono (2018) “pengaruh Optimisme terhadap identifikasi peluang bisnis,” Perancangan Interior Pusat Mitigasi di Jogja, 27(1989), hal. 6–23.

Suryadi & Karyono (2022) “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia,” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), hal. 85–95. Tersedia pada: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563.

Syamsuriansyah at all (2021) Teori sumber daya manusia, Kinerja Karyawan. Tersedia pada: http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38.

Tri Widodo, et all. (2018) “No Title,” 4(10), hal. 2982–3011.

Tusholihah, et al (2019) “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing.,” jurnal.manajemen.upb.ac.id, 5(2).




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5494

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics