Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta

Timoteus Tanggu Numa, Didik Subiyanto, Epsilandri Septyarini

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Koperasi Credit Union Dharma Prima Kita yang berjumlah 55 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden. Digunakan Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. 2) Pelatihan kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan. 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan. 4) secara simultan Kepemimpinan transformasional, Pelatihan kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan.

Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional; Pelatihan kerja; Motivasi kerja; Prestasi kerja karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03

Akbar, I. R., & Wiguna, M. (2020). Hubungan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada SMK YAPIA Parung, Kab. Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 61. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6788

Amelia Nurlita Effendi, S. H. & N. R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Jurnal Investasi, 7(4), 95–102.

Amelia, Z., Fonna, M., & Isfayani, E. (2022). Peningkatan Kemampuan Berpikir Kritis Matematis Siswa dengan Menggunakan Model Pembelajaran Inquiri pada Siswa Kelas VII MTsS Jabal Nur. Ar-Riyadhiyyat: Jurnal Pendidikan Matematika, 3(1), 1–9.

Asman, A. (2021). Sumber Data, Populasi dan Sampel Penelitian Hukum Islam. Institut Agama Islam (AIA) Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas, 15.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Daud, I., & Afifah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 18. https://doi.org/10.26418/jebik.v8i1.26900

Daulay, R. (2021). AnalisisFaktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. AnalisisFaktor PelatihanPengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 2(1), 156–164.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.

Fathony, A. A., Iqbal, M., Sopian, A., Ekonomi, F., Studi, P., Universitas, A., Bandung, B., Desa, P., Dusun, K., & Masyarakat, P. (2019). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi UNIBBA 41. 10, 41–57.

Fausen, M., Djaelani, A. K., & Mustapita, A. F. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja (Studi kasus pada Karyawan PT. Adhiguna Putera Cabang Paiton Probolinggo). E – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 11, 1–14.

Ginawati, M., Purwanti, R. S., & Kasman. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(2), 252–264.

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(1), 71–77.

Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan spss. OSF Preprints, 18210047. https://doi.org/https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238–247. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6059

Parlindungan, R., Farisi, S., & Nurhayati, N. (2021). Peningkatan Kinerja Pegawai: Peran Kepemimpinan Transformal, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 677–689.

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37

Purba, K., & Sudibjo, K. (2020). The Effects Analysis of Transformational Leadership, Work Motivation and Compensation on Employee Performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(3), 1606–1617. https://doi.org/10.33258/birci.v3i3.1091

Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 16(2), 132. https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443

Rudy, T., & Azhmy, M. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Di PT . Desa Jaya Aceh Tamiang. 370–382.

Sakti, T. T., Kirana, K. C., & Didik Subiyanto. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Daya Intiguna Yasa. Jurnal Kolaboratif Sains, 5, 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.56338/jks.v5i8.2699

Sartika, R., Sembiring, B., & Nura, A. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Belajar Siswa Mata Pelajaran Teknologi Perkantoran. 3(4), 197–211.

Widodo, J., Aswat, H., Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin, S., & Samratulangi, J. (2022). The Effect of Training on Employee Performance At PT. PLN (Persero) Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ) Februari 2022 |, 1(1), 52–60.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5521

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics