Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa

Adam Ramadhan, Agus Halim

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. Metode penelitian yang digunakan yakni dengan menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian seluruh pegawai yang bekerja pada Kantor Kecamatan Kalukku, sampel yang digunakan dengan teknik Nonprobability Sampling dengan jumlah sampel 37 responden. Rumus yang dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, dan uji f. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan beban kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Puskesmas Tabulahan Kabupaten Mamasa. Beban kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Tabulahan Kabupaten Mamasa.

Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Akbar, S. (2018). “Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.” Jiaganis 3(2): 1–17.

Apika, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Berkilau Pangkalan Kerinci II (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Badu, Q. S., & Djafri. N. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.

Edison, E., Anwar Y., Komariyah I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Ella Anastasya Sinambela, dan Utami Puji Lestari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fahmi. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung:Alfabeta

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gitosudarmo, I., & Sudita, I. N. (2000). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia Dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasta, A. A., Irsyad, I., Alkadri, H., & Santoso, Y. (2022). Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(3), 276-279.

Kadek Indah Hadi Pratiwi, I Made Madiarsa, dan Ni Putu Sri Wati. (2021). Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi, 8(2), 135-146

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nabawi, R. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2): 170–83.

Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M B. (2020). Metode Penelitian dalam Implementasi Ragam Analisis. Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Ramadian, A., Rizan, M., & Suhud, U. (2021). Manajemen Strategi Pengembangan Aparatur Negara. Malang: Ahlimedia Press.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Depok: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (Perilaku Keorganisasian). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S,.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P., & Sarton, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.

Supomo, R & Nurhayati, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Bandung: Yrama Widya.

Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 1(2), 101-114.

Sutrisno, E,. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Widyaningrum, M E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: LPPPI




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5735

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics