Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia

Muchlis Abbas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor, pendidikan, pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indinesia (Persero) Tbk Cabang Pangkep dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner dan metode observasi dengan pihak terkait. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) hasil analisis regresi, variabel kompensasi berpengaruh secara parsial namun pada variabel pendidikan dan pelatihan kurang berpengaruh secara parsil terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indinesia (Persero) Tbk Cabang Pangkep, 2) hasil analisis regresi, variabel pendidikan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indinesia (Persero) Tbk Cabang Pangkep, dan 3) hasil pengujian regresi yang telah diuraikan maka variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BRI Cabang Pangkep adalah kompensasi, hal ini disebabkan karena kompensasi memiliki nilai koefisien regresi dan nilai t hitung yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya.


Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas kerja karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Agus Setiadi, 2016. Pengaruh Pelatihan, Pendidikan, Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Penggadaian (Persero) Kantor Wilayah VI Makassar. Skripsi, fakultas ekonomi Universitas Muslim Indonesia Makassar.

Bambang, Riyanto, 1998. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan. BPFE,

Yogyakarta.

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Gomes, Faustino Cardoso, (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosda Karya.

Malayu Sp. Hasibuan, (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian Dasar, Pengertian, Dan Masalah Bumi Aksara, Jakarta.

Manullang, M dan Manullang, Marihot, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.

Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama BPFE Yogyakarta.

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Nitisemo, A.S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sembilan. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Lima, diterbitkan oleh : PT. Renaja Rosdakarya, Bandung.

Siswanto Sastrohadiwiryo, (2002) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2008, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwatno, dan Donni Juni Priansa, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, cetakan pertama Penerbit : Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, Edy, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Syafri Wahyuni, 2014. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Agen Pada Pt Prudential Life Assurance. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.Sri Wulan Heru, 2016. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt.Woodexindo Semarang. Skripsi, Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.

Rafianto, J. 2001. Produtivitas dan Manajemen. SIUP : Jakarta




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5919

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics