Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Kantor Kelurahan Di Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kelurahan di Kecamatan Minasetene Kabupaten Pangkep, (2) untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kelurahan di Kecamatan Minasetene Kabupaten Pangkep, (3) untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kelurahan di Kecamatan Minasetene Kabupaten Pangkep.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Untuk menjawab hipotesis maka digunakan uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi terdiri dari analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi (r) dan koefisien determinasi (r2). Dan uji hipotesis terdiri dari uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Seluruh metode analisis diolah menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan memperoleh nilai thitung sebesar 3,391 > ttabel sebesar 2,018, maka pendidikan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. variabel pendidikan memperoleh nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05, maka pendidikan berpengaruh secara singnifikan terhadap kinerja pegawai, maka pendidikan berpengaruh secara parsial, positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Variabel pelatihan nilai thitung sebesar 3,087 > ttabel sebesar 2,018, maka pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Variabel pelatihan memperoleh nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05, maka pelatihan berpengaruh secara singnifikan terhadap prestasi kerja pegawai, maka pelatihan berpengaruh secara parsial, positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji f, menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan memperoleh nilai fhitung sebesar 12,483 > ftabel sebesar 3,21, maka pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai sedangkan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05, maka pendidikan dan pelatihan terdapat hubungan yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, maka pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara simultan, positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Kelurahan di Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep.
Kata Kunci: Pelatihan, Pendidikan, Prestasi Kerja
Full Text:
Download PDFReferences
Anis Mardiyah and Charles Bohlen Purba. (2019). The Effect of Competency, Training, and Education, and Career Development on Employees Performance at Hermina Hospital. Journal of Innovative Science and Research Technology 4(2) Hal: 313-323.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Badriyah, Mila, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Pustaka Setia,Bandung.
Baptista, Siprianus Y. 2019. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Subdivisi Properti Dan Aneka Usaha PT. Pelabuhan Indonesia Iii ( Persero) Regioanal Jawa Timur. Skrispi: Stia Dan Manajemen Kepelabuhan Barunawati.
Dharma, Surya. 2018. “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Fitriyani. 2021. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Skripsi: Universitas Medan Area
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Desmawaty. 2019. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Aek Kanopan Kabupaten Labuhanbatu Utara. jurnal Ilmiah. Vol.7 No.2
Harbani, Pasolong. 2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.
Irmatasari, Dena. 2019. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Serta Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Skripsi:Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktif). Depok: PT. Rajagrafindo persada
Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S. and Karunarathna, N. (2021) „The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka‟, Global Journal of Management
Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 3.
Jakarta: Erlangga.
Kurniati, Rini. 2020. Analisis Dampak Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Prindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Mataram
Kiayi.Mastin, Bokingo.Agus Hakri, Tantawi.Rezkiawan. 2022. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Maqna Hotel Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Vol.5 No.2
Kosilah & Septian (2020) “Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif tipe Assure Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa”, Jurnal Inovasi Penelitian, Vol 1 no 6.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama..
Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.
Lestari, Indah. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Sumatera Utara Kebun Sei Kari. Skripsi Thesis, Universitas Quality.
Maharani, Hairunnisa. 2019. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kc Bandar Jaya). Skripsi: Institut Agama Islam Negeri (Iain)Metro.
Priansa, Donni Juni. (2018), Perencanaan dan Pengembangan SDM, Penerbit Alfabeta
Pertiwi, Nur Bunga Widianty. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Peserta Pelatihan Di Balai Latihan Kerja Kota Palangka Raya. Skripsi: Institut Agama Islam Negeri Palangka Raya.
Phonna, Rizka Dara. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Unsur Religi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pegadaian (Persero) Syariah Banda Aceh. Skripsi: Universitas Islam Negeri Ar-Raniry
Ricardianto, Prasadja. (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. IN MEDIA. BOGOR.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Siregar, E. 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm). Jurnal: Volume 11, Nomor 2,
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5939
Refbacks
- There are currently no refbacks.
