Optimasi Kinerja Karyawan di Bandara Sultan Hasanuddin Makassar: Determinasi Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi

Asnimar Asnimar, Budiandriani Budiandriani, Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gapura Angkasa, Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Variabel-variabel yang diteliti meliputi Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja. Populasi yang menjadi subjek penelitian ini adalah para karyawan di PT. Gapura Angkasa, Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 54 individu. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan Regresi Linear Berganda untuk menilai pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kecuali Kondisi Lingkungan Kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, pengujian koefisien korelasi mengungkapkan bahwa hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Kondisi Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja dengan kinerja karyawan memiliki tingkat korelasi yang tinggi, yaitu sebesar 56%. Selain itu, gaya kepemimpinan teridentifikasi sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Kondisi Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Alex, S. Nitisemito. (2009). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Penerbit Ghalia Indonesia.

Armstrong, Michael. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Ayu Rustini, N. K., Sadha Suardikha, I., & Putra Astika, I. B. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengelola anggaran (studi empiris pada satuan kerja perangkat daerah Pemerintah kabupaten tabanan). Buletin Studi Ekonomi, 44263.

Chandrashekar, K. N., & Muralidhara. (2009). Evidence of oxidative stress and mitochondrial dysfunctions in the testis of prepubertal diabetic rats. International Journal of Impotence Research, 21(3), 198-206.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Cardoso Gomes, Faustino. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama, Cetakan Keempat). Andi Offset.

Chandrasekar, K. (2011). Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organisations. International journal of enterprise computing and business systems, 1(1), 1-19.

Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of work motivation, leadership style, employee competence on job satisfaction and employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69.

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V. A. Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Andi.

Mahardhika, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia pada Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Alfabeta.

Mashrukin, & Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS, 7(2).

Mahsun, Mohammad. (2006). Penelitian Bahasa: Berbagai Tahapan Strategi, Metode, dan Teknik-Tekniknya. Dirjend Dikti.

Nawawi, Hadari. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gadjah Mada University Press.

Schultz, D., & Schultz, E. S. (2010). Psychology and Work Today (10th ed.). Pearson.

Okky Setiawan. (2009). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah.

Robbins, Stephen. P., & Coulther, Mary. (2010). Manajemen. Edisi kesepuluh. Erlangga.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. PT. Refika Aditama.

Sinambela, Poltak. Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D.

Tamsil, U., Budiandriani, B., & Mahfudnurnajamuddin, M. (2023). Kinerja Pegawai Yang Dinilai Dari Penerapan Penggunaan Teknologi Serta Motivasi Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 311-318.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5962

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics