Pengaruh Komunikasi dan motivasi terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Karyaputra Suryagemilang Makassar

Abd Manan Pratama Kadir, A. Niniek F. Lantara, Nurhayati Azis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan saat ini pada K PT. Karyaputa Suryagemilang Makassar. Untuk sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah penunjukan langsung terhadap karyawan, Kecuali Project Manager. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karyaputra Suryagemilang Makassar. (2) motivasi mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar.
Kata Kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja Karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Jakarta: Revisi. Bumi Askara.

Husaini, Usman. (2010). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi 3. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ilham, Gagana Ghifary, Niniek F Lantara, and Aryati Arfah, (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong’, Journal of Accounting and Finance (JAF), 4.1 (2023), 48–64

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Jakarta:Rajawali pers.

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A, Anwar, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bogor: In Media

Modding, Basri, and Jeni Kamase, (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Horison Ultima Makassar’, Tata Kelola, 8.2 (2021), 186–207

Sudaryo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi

Rahmat. Et al. (2018). Kinerja Instrumen Dan Pengukuran. Makassar: Rizky Artha Mulia.

Rakky, Naufal, Masdar Mas’ud, and Baso Amang, (2022). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja Dan Digital Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar’, Jurnal Ekonomi Global, 1.5 (2022).

Ramlawati, Ramlawati, and Ilham Safar, (2022). Pengelolaan Stres Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar Di Masa Pandemi Covid 19’, Economics and Digital Business Review, 3.1 (2022), 32–41.

Umar, Fitriana, Serlin Serang, Syahrir Mallongi, and Nurhayati Azis, (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BPPKS) Makassar’, Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5.1 (2022), 66–75.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja Edisi Lima. Cetakan ke-12. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.6112

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics