Pengaruh Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Budaya Organisasi Pada Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang

Adelia Octaviani, Tyna Yunita, Jumawan Jumawan

Abstract


Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir melalui Budaya Organisasi Pada Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, untuk memperoleh data melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Purposive sampling. Sampel pada penelitian ini merupakan karyawan Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang yang berjumlah 103 orang. Penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0 sebagai alat analisis pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir dengan hasil nilai t hitung sebesar 1,914 < nilai t tabel sebesar 1,9839 dan nilai p value 0,056 > 0.05. Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir dengan hasil t hitung sebesar 6,601 > nilai t tabel sebesar 1,98397 dan nilai p value 0,000 < 0.05. Variabel produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dengan hasil t hitung sebesar 1,686 < nilai t tabel sebesar 1,98397 dan nilai p value 0,092 > 0.05. Lalu variabel produktivitas kerja karyawan dimediasi budaya organisasi terhadap pengembangan karir dengan hasil t hitung sebesar 1,627 < nilai t tabel sebesar 1,98397 dan nilai p value 0,104 > 0.05. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir, budaya organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir, produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dan produktivitas kerja karyawan dimediasi budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir.
Kata kunci: Produktivitas Kerja Karyawan; Budaya Organisasi; Pengembangan Karir.

Full Text:

Download PDF

References


Abdul Kadir. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Akmalia, R. (2019). Pengaruh Perilaku Individu, Kelompok Dan Tim Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Negeri 3 Medan. 1–230.

Asriani, I. U., & Yunita, T. (2019). Upaya Peningkatan Produktivitas Terkait Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Karindo Persada. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(64), 7607–7620.

Budiharjo, H. P., Lengkong, V. P. ., & Lucky O.H Datulong. (2019). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4145–4154.

Dr. Imam Machali, M. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.)).

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Erik, H., Zulkarnaer Irwan, & Muljono Hery. (2020). Pengaruh Pengadaan, Budaya Org Terhadap Pengembangan Karir. Jurnal Syntax Admiration., 1(8), 1074–1085.

Faiz, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan pengembangan karir di mediasi oleh motivasi pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Pekalongan. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/49703

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 290.

Hafni, U. M. (2017). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah KC Semarang. 140.

Hakimah, Y., Suprani, Y., & Said, M. (2023). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Motivasi Pegawai PDAM Unit Kertapati Palembang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 515–522. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.3107

Jatmiko, B. K. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen |, 1.

Lubis, T. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Solusi. Journal of Management Science (JMAS)., 1(3), 76–81.

Manurung. (2016). Regression and Extension (L. H. Sangapan (ed.)). PT Adler Manurung Press.

Mewengkang, A., Najoan, C. O., Palilingan, V. R., Rotty, V. N. J., Lumapow, H. R., Teknik, F., Manado, U. N., Sarjana, P. P., & Manado, U. N. (2022). Pengaruh Pembelajaran Daring Terhadap Hasil Belajar Desain Grafis Siswa Di SMK. Jurnal Pendidikan Mandala, 7(2), 370–379.

Muchammad Yunus, Indra Prasetyo, M. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan.

Mulyadi, Eka, N. (2018). Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan, Dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Di Toko Online Lazada. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 87–91.

Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2021). Analisis Data Penelitian Manajemen Pendidikan: Perbandingan Hasil antara Amos, SmartPLS, WarpPLS, dan SPSS untuk Jumlah Sampel Kecil. International Journal of Social, Policy and Law (IJOSPL), 01(01), 111–122.

Sahir, H. S. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA.

Satriyo Wibowo, N. B., & Sumartik. (2022). The Effect of Work Stress Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 17(3), 3242–3250. https://doi.org/10.21070/ijler.v17i0.868

Sekar, A., Yunita, T., & Wahyu, N. (2020). Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 5(2), 208–216.

Stella, D. E. A., & Marta, C. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Guru Sekolah Dasar Islam Inklusif. 191. http://etheses.uin-malang.ac.id/17247/1/17711013.pdf

sujarweni. (2019). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi (pendekatan kuantitatif).

Sukmawati, L. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 331–342. https://doi.org/10.33752/bima.v4i2.396

Yunita, T., Hadita, H., Wijayanti, M., & Ismayani, V. (2023). Work-Life Balance , Job Satisfaction , and Career Development of Millennials : The Mediating Role of Affective Commitment. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 26(1), 89–101. https://doi.org/10.14414/jebav.v26i1.2994




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6493

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics