Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt Pertani (Persero) Jakarta

Nadya Febrina Suci Utami, Solehudin Solehudin, Nunung Nurhasanah

Abstract


Dalam era globalisasi, perusahaan harus mempertahankan keunggulan dan menghilangkan kelemahan untuk terus bersaing. Manajemen SDM penting dalam mengelola dan memberdayakan pegawai sehingga dapat bekerja produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Perkembangan perusahaan ditentukan oleh produktivitas pegawai. Berdasarkan kajian teoritis, kemampuan kerja dan motivasi adalah faktor penentu kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. PT Pertani (Persero) sebagai salah satu BUMN dalam sektor pertanian mempunyai peran penting dalam pendistribusian dan produksi benih pertanian unggul demi peningkatan ketahanan pangan Indonesia yang pengelolaan SDM-nya merupakan hal yang harus diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kemampuan kerja dan motivasi secara langsung dan tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Pusat PT Pertani (Persero) Jakarta. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan analisis jalur dengan software SmartPLS 3.2.7 dan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi tidak berpengaruh positif signifikan secara langsung dan tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui kinerja. Kemudian kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi tidak. Selanjutnya kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi, Kinerja, Produktivitas Kerja

Full Text:

Download PDF

References


Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Intaf Lumajang. Agora. Volume 2, No. 1. hal: 1-9.

Alimuddin. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Putra Bintan Borneo Timur Di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Volume 3, No. 4. hal: 795-805.

Amanda, D. (2017). Pengujian Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Antara Pengaruh Kepercayaan dan Atribut Produk Tabungan Batara IB Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Palembang. Skripsi. Program Studi Ekonomi Islam. Palembang: UIN Raden Fatah Palembang.

Arum, L. A. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Agent Call Center 108 PT Infomedia Nusantara Bandung. Skripsi. Program Studi Manajemen. Bandung: Universitas Widyatama.

Aseanty, D. (2016). Impact of Working Ability, Motivation and Working Condition to Employee's Performance; Case in Private Universities in West Jakarta. OIDA International Journal of Sustainable Development. Volume 9, No. 4. hal: 35-42.

Askolani, & Machdalena, R. J. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT INTI (Persero) Bandung. Jurnal Riset Manajemen. hal: 31-44.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Budiningsih, S., Warso, M. M., & Yulianeu. (2017). Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY. Journal of Management. Volume 3, No. 3. hal: 1-7.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Lubis, D. E. (2014). Pengaruh Komitmen Karyawan, Budaya Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Keuangan BPR Di Tanjungpinang. Jurnal Elektronik Tugas Akhir Mahasiswa UMRAH, -.

Maruhawa, F. H. (2016). Pengaruh Kemampuan, Disiplin, dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2016). Pengantar Manajemen. Bogor: In Media

Novitasary, I. F. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di KPSBU Bandung Jawa Barat. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.

Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 1960 tentang Perusahaan Negara.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 1973 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Pertanian Negara Menjadi Perusahaan Perseroan (Persero).

Radityatama, M. F. (2017). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pembiayaan Kapal Pada PT PANN (Persero). Skripsi. Program Studi Manajemen. Jakarta: Universitas Pancasila.

Rakhman, M. N. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bandar Lampung: Universitas Lampung.

Rizkiyani, N. (2013). Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada BRI Kantor Unit Pageruyung, Kendal). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen. Jilid 2. Edisi Ketigabelas. (diterjemahkan oleh: Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera), Jakarta: Penerbit Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas. (diterjemahkan oleh: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait), Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Rochmanuddin (2014). Dahlan Iskan Dituding Kerdilkan Karyawan Pertani. http://bisnis.liputan6.com/read/2042419/dahlan-iskan-dituding-kerdilkan-karyawan-pertani. Diakses 2 Oktober 2017.

Rumengan, Y. H. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Volume 1, No. 3. hal: 1-15.

Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA. Volume 1, No. 4. hal: 1042-1052.

Sarwono, J. (2017). Mengenal Prosedur-Prosedur Populer Dalam SPSS 23. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, M. (2014). Modul Pengolahan dan Analisis Data. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila.

Sinungan, M. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Triasmoro, D. (2012). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Kinerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus di Bappeda Kabupaten Kediri). Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol. 1, No. 2. hal: 49-60.

Undang-Undang Darurat Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1959 tentang Badan Perusahaan Produksi Bahan Makanan dan Pembukaan Tanah.

Yulius, S. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Skripsi. Program Ekstensi Manajemen. Bengkulu: Universitas Bengkulu.

Zanariah, M., & Hatta, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertani (Persero) Cabang Palembang. Strategi. Vol. 4, No. 7. hal: 584-600.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i2.6733

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics