Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kota Parepare

Ilham Labbase, Ellyas Yumte, Nurhilda Nurdin, Syarifah Ismiati Amalia

Abstract


Inspektorat Kota Parepare memiliki peran penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dengan menjalankan pengawasan sesuai standar yang ditetapkan.. Namun, Inspektorat Kota Parepare menghadapi tantangan serius, terutama terkait opini Disclaimer oleh BPK pada tahun anggaran 2022 dan 2023, yang menunjukkan kinerja pengawasan belum maksimal. Selain itu, perkembangan teknologi menuntut sumber daya manusia yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey yaitu penelitian yang mengambil populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Penelitian ini dilaksanakan pada Inspektorat Kota Parepare dengan pertimbangan data dan informasi mudah diperoleh dan sangat relevan dengan pokok permasalahan. Populasi dalam peneitian sebanyak 33 orang maka dalam pengambilan dengan motedo sensus yang mana semua sampel di ambil. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bepengaruh positif dan signifikan. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel kompetensi mempunyai pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare,

Kata Kunci: employee performance, motivation, work environment, Competence.

Full Text:

Download PDF

References


Abernethy, MA, and Bouwens, J. 2000 “ The Consequences of Customization on Management Accounting System Design. Accounting, Organization and Society. Vol. 25 No. 3: 221-41

Anthony, R.N., and Young, D.W., 1995. Management Control In Non-Profit Organization, Mc. Grow Hill Companies, New York.

Barthos, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Suatu pendekatan Makro ), Jakarta : Bumi Aksara.

Buchori Zainun. 2004. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara, Jakarta

Boulter,Nick ( 2003 ), Manusia dan Kompetensi, Pemaduan Untuk Meningkatkan Keunggulan Bersaing, Jakarta. PT. Gramedia

Cushway, Barry, 1994. Human Recources Management ( Manajemen Sumber Daya Manusia ) PT. Elex Media Kompetindo, Jakarta

Emily, Huling, 2000, Motivate Employees To Grow Your Agency, Journal Property and Casualty/Risk and Benefite Management.

Endah Wulandari, 2011 Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada BPKP Perwakilan DIY.

Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS Edisi 3 , Semarang.

Gibson, 1994. Organisasi dan Manajemen, Prilaku, Struktur dan Proses,Edisi keempat, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Hadari Nawawi. 1997. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, UGM Pres, Yogyakarta.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2 BPFE UGM, Yogyakarta

Ishak Arep, dan Hendri Tanjung. 2004. Manajemen Motivasi. Grasindo,

Jakarta.

Krasnor, L. 1997. The Nature Of Social Compentence : A Theoretical Review Social Development. Vol.6.No. 1.p 111-129.

Mardiasmo, 2006. Pewujudan Transparansi dan Akuntabilitas Publik melalui Akuntansi Sektor Publik: Suatu Kuasai eksperimen. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol.6 No. 1

Muh. Taufiq Efendi, 2010. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap kualitas audit Aparat Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah.

Malthis, Robert L dan Juh H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Moekiyat, 2002. Dasar-dasar Kinerja Kepegawaian, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.

Mulyasa. E, 2002 Kurikulum Berbassis Kompetensi, Konsep Karakteristik dan Implementasi, Bandung.

Nadier, 1999. The Handbookof Human Resource Management American Management Assosiation, New York.

Nisbith, Zenith., 2003. Motivation Theories by Maslow and Hersberg.http.// www. Journalmotivation.com.id.

Prof. Dr. Wibowo, SE., M.Phil, 2007, Manajemen Kinerja. Edisi kitiga. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Rivai, Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers. Jakarta.

Rowe G. Prama, 1998. Maximizing Personal Achievement and Productivity, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama Jakarta.

Soobaroyen, T. And Poorrundersing, 2008. “The Effectiveness of Management Accounting System, Evidence From Fungtional Managers in Develping country”. Managerial Auditing Journal. Vol. 23. No. 2 : 187-219.

Sri Lastanti, Hexana, 2005. Tinjauan Terhadap Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi atas skandal Keuangan. Media Riset Akuntansi, Auditing dan Informasi Vol.5. No.1 April 2005.

Suprayitno dan Sukir, 2007. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan , Surakarta, Karanganyer.

Suryadi, 1999. Kinerja dalam Organisasi Pemerintah, Gunung Agung, Jakarta.

Sutrisno, Edy, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media.

Spencer, Lyle M. And Signe M. Spencer, 1993. Competence Work: Model For Superior Perfomance, John Wiley and Sons, Inc.

Undang-undang No. 60, tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian & Pengawasan Intern Pemerintah,

Peraturaturan Pemerintah No. 79 tahun 2005 tentang Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah, 2007. Bagian Hukum Dan Perundang-undangan Sekretariat Daerah Kota Parepare.

Peraturan Menteri Dalam Negeri no. 64 tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Dan Tata Kerja Inspektorat Provinsi dan Kab./ kota.

Peraturan Walikota Parepare No. 27 Tahun 2011 tentang Tugas pokok, Fungsi dan rincian tugas Inspektorat Kota Parepare.

Philip Kotler, 1997. Manajemen Pemasaran, Analisis, Perencanaan, Inplementasi dan Kontrol, Jilid I, Penerbit PT. Prenhallindo Jakarta.

Willy Susilo, 2001. Audit SDM :Perpaduan Komprehensif Auditor dan Praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia Serta Pimpinan Organisasi/Perusahaan. Penerbit Percetakan Gema Amini.

Winardi, 2004. Motivasi dan Pemotivation dalam manajemen, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6737

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics