Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa

Baso Amang, Rosmawati, Latif Muahammad Abduh, Muhammad Ibnu Hasyim

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowa di Kabupaten Maros. Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros. Untuk menganalisis pengaruh variabel semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros. 4. Untuk mengatahui dan menganalisis faktor mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowa di Kabupaten Maros. Metodologi penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara serta pemberian angket sebagai penjelas untuk peryataan/pertanyaan. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan adalah: 1) a. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros, b. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowa di Kabupaten Maros, c. Semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros, dan d. Motivasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros. 2) Berdasarkan hasil analisis di atas, telah teruji secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Semangat Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja.
.

Full Text:

Download PDF

References


Crimson, Sitanggang, 2005. Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang.

Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang.

Danim, S. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Davis, K. 2000. Human Behavior at Work New Delhi:Graw Hill Publishing Company Ltd.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.

-----------. 2000. Human Resources Management (8th ed.). USA: Prentice Hall International Edition.

-----------, 2002. Management Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.. 2000. Human Resource Management 8th Edition. New Jersey:Prentice-Hall, Inc.

George dan Jones. 2002. Organizational Behavior. New Jersey:Prentice-Hall.

Gibson. 2003. Organizations: Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York:McGraw-Hill Irwin.

Flippo, Edwin B. 1984. Manajemen Personalia (terjemahan) Jilid I. PT Erlangga:Jakarta.

Fred, L. 2006. Perilaku Organisasi:Edisi sepuluh. Yogyakarta:Andi Yogyakarta.

Games, E. Faustino. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset:Jakarta.

-----------, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Andi Offset.

Goleman Daniel. 2003. Kepemimpinan Yang Mendatangkan Hasil, Cetakan Pertama, Amara Books, Jogjakarta.

Handoko, H. T. 2002, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Yogyakarta, cetakan ke-17, Penerbit: BPFE-YOGYAKARTA.

Hariandja Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu S. P. 2004. Manajemen. Edisi revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Husnawati, A. 2006. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada PERUM Pengadilan Kanwil VI.

Ivancevich & Matteson. 1999. Organizational Behavior and Management. Boston: Irwin.

Kartini, Kartono. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Edisi Pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Kosen, S. 1993. Aspek Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Malthis, R.L. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya:Bandung.

Manullang, 2002. Management Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta., 1994, Manajemen Personalia, Jakarta:Ghalia Indonesia.

Nawawi, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nelson, Neil, 2004. Human Resource Management IN Strength Quality Prospective. Published McGaw Hill, New York.

Panggaben, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Pattanayak, B. 2002. Human Resource Management. New Delhi: Printice-Hall of India.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi:jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Santoso, S. 2004. Buku Latihan SPSS Statistik Multivariat. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Santoso, Eko. 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Disiplein Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BCA Kudus.

Saydam, Gouzali, 2000, Sumber Daya Manusia dan Kinerja (Human Resources Management), Jilid 2, Jakarta:PT. Toko Gunung Agung.

Schuler, Randall S, Jackson, Susan E. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21. Edisi Keenam Jilid I. Erlangga:Jakarta.

Siagian, Sondang P. 1998. Manajemen Abad 21. Bumi Aksara:Jakarta.

-----------. 1998. Manajemen SDM. Bumi Aksara:Jakarta.

-----------, 2002. Management Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Pradnya Paramita:Jakarta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Sinabutar, Tora, 2001. Keterampilan dalam Profesionalisme SDM. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Strauss dan Sayles. 1999. Perilaku Organisasi (Terjemahan Early Sundari). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sutoto, S, 2004. Manajemen Sumber daya Manusia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Wexley, Kenneth & Gary A. Yuki. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Kencana.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6738

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics