Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja

Alvin Alfiyansyah, Serlin Serang, Imaduddin Imaduddin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepuasan kerja di PT KIMA Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk menjelaskan posisi variabel yang diteliti dan hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Penelitian ini ditujukan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Hasil penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 2) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 3) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 4) Peran moderasi kepuasan kerja mempengaruhi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 5) Peran moderasi kepuasan kerja mempengaruhi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


A. Hermingsih, & D. Purwanti. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, Vol. 9, No. 3, Pp. 574–597, 2020.

Andi Padauleng. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor lurah Turikale kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.

ARIYANTO, R. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK-TSO AUTO 2000 CABANG PLAJU PALEMBANG (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2).

Erni R. (2015). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alfabeta.

F. E. Ardianti, N. Qomariah, & Y. G. Wibowo. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol. 8, No. 1, 2018.

Hartatik, I. P. (2018). Buku praktis mengembangkan SDM. Laksana.

Heny, H. ’Dwi, E. ’. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi’iyah .

Khairunissa, A., & Santosa, W. (2022). Pengaruh eko-efisiensi terhadap kinerja keberlanjutan dengan mediasi manajemen rantai pasok hijau pada perusahaan logistik di Indonesia. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 18(3), 611-621.

M. Agung Baiquni. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT Warta Meida Nusantara Tribun .

Maliki, M. U., Rinandy, A. A., & Khairunissa, A. (2023). IMPROVING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES FROM A SOCIO-ECONOMIC PERSPECTIVE IN THE GLOBALIZATION ERA. Jurnal Manajemen, 11(3), 260-269.

Muhson, A. (2022). Analisis Statistik dengan SmartPLS. Program Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta.

Nitisemito, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Novi Permatasari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kabupaten Kusus. Skripsi FE UNDIP.

Padauleng, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor lurah Turikale kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makasar.

Panggabean, S., Kristanto, Y., & Rahayu, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kyoraku Blowmolding. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(4).

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1).

R. Wahyuni, & H. Irfani. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang. Psyche 165 Journal, Vol. 12, No. 1, Pp. 1–10, 2019.

Ranayudha, L. M. (2020). Pengaruh lingkunga kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kinerja karyawan (studikasus pada karyawan PT Dinamika Buah Nusantara).

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan : suatu tinjauan teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi Volume 4 Nomor 2 (2018).

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN.

VeitIsmail, N. (2016). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana.

Zainal, V. R. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali pers.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6891

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics