Pengaruh Disiplin, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Sinjai

Ina Yulianadewi, Herenal Daeng Toto, St Sukmawati, Sitti Rahmawati Arfah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Sinjai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 43 pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin, pendidikan, dan pelatihan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, pendidikan, dan pelatihan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, pelatihan memiliki pengaruh paling dominan. Temuan ini menyarankan pentingnya peningkatan disiplin dan kualitas program pendidikan serta pelatihan bagi pegawai untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Kata Kunci: Disiplin; Pendidikan; Pelatihan; Kinerja Pegawai

Full Text:

Download PDF

References


Abozed, M., Melaine, Y., & Saci, K., 2009, The Influence of Work Environmental Factors on Motivation to Transfer Management Training: Case Study of the Libyan Oil Industry. In 4 the Annual Conference Liverpool BEAN (p. 9).

Alimin, Shadik, 2004. Pengembangan Diri Menuju Kompetensi Optimal. Penerbit Harvarindo, Jakarta.

Alwi, Syarifuddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetetif. Edisi Pertama, Cet. 1. BPFE, Yogyakarta.

Ardiansyah, M. Al Musadieq, dan Ika Ruhana, 2014. Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi dan Kinerja (Studi pada Karyawan Departemen Research and Development PT Gatra Mapan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 9 No. 1 April 2014. Universitas Brawijaya, Malang.

As’ad, Muh, 2001. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju, Bandung.

Barry, 2001. Efektifitas Dalam Pengembangan Pemberdayaan dan Pendayagunaan Pegawai. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Elnaga, Dr. Amir and Amir Imran. 2013. The Effect Of Training On Employee Performance. European Journal Of Bussinnes And Management, 5(4): pp:137-147.

Flippo, Edwin, 2002. Manajemen Personalia. (Terjemahan), Erlangga, Jakarta.

Handoko, T.H., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, S.P. Malayu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Rineka, Cipta, Jakarta.

Irianto, Yusuf, 2001, Competency Based Training. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Iskandar, 2008. Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman terhadap Kompetensi Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Luwu. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Hasanuddin Makassar.

Lembaga Administrasi Negara, 2004. Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur melalui Pendidikan da n Pelatihan Pegawai Negeri di Indonesia, Jakarta.

Mangkunegara, A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mathias, R.L dan John H.J, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Moekijat, 2006. Manajemen Kepegawaian, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

----------, 2005. Manajemen Kepegawaian, Cetakan ke-VII, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Muharim, Sultan, 2000. Efektifitas Pendidikan dan Pelatihan Kepegawaian. PT Surya Makmur, Surabaya.

Muhlis, Sudarman, 2005. Kinerja dan Penilaian Kinerja SDM. Penerbit Intan Pariwara, Jakarta.

Mulawarman, 2003. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Intelegensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Mutmainnah, 2009. Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Terhadap Kompetensi Pegawai pada Kantor Badan Pendidikan dan Pelatihan Propinsi Maluku Utara di Ternate. Tesis Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar, Tidak Dipublikasikan.

Nawawi, Hadari. 2008. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

----------, 2001. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Gajah Mada University Press, Bandung.

Nini Ayu Salmah, 2012. Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kompetensi Karyawan pada PT Muba Electric Power Sekayu. Universitas PGRI Palembang. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vo. 2 No. 3 September 2012. Hal. 278-290.

Nitiseminoto, Alex. S., 2004. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Revisi. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Notoatmodjo, Sukidjo, 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jakarta.

Pangabean, M., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor Selatan.

Ragawanti, Erlinda. 2014. Pengaruh OnThe Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PR. Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), h:1-9

Rivai, V., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Murai Kencana, Jakarta.

______., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Murai Kencana, Jakarta.

Jagero, Nelson. Hilary Vincent Komba. Michael Ndaskoi Mlingi. 2012. Relationship between on the Job Training and Employee’s Performance in Courier Companies in Dar es Salaam, Tanzania. International Journal of Humanities and Social Science, 2 (22): pp: 114-120.

Tjokrowinoto, Moelyarto 2000. Politik Pembangunan Pendidikan. Tiara Wacana, Yogyakarta.

Tulus, Agus, Moh, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Gramedia Pusta Utama, Jakarta.

Tunggul, 2008. Pengaruh Program Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Kualitas Pelayanan Prima pada PT Bank Sumatera Utara. Tesis Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar, Tidak Dipublikasikan.

Saksono, Slamet, 2003. Mitovasi dan Kepribadian, Edisi Kedua, Cetakan Ketiga, Mas Agung, Jakarta.

Sedarmayanti, 2009a. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil), Refika Aditama, Bandung.

_____, 2009b. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

_____, 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung

Siagian, S.P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Simanjuntak, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung, Jakarta.

Sri Saptari, 2003. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kompetensi dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Departemen Pertahanan RI. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 17 No. 1, Maret 2010, hal. 74 - 84.

Soekidjo Notoatmojo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rieneka Cipta, Jakarta.

Sudirman, MT., 2003. Bentuk-Bentuk Pelatihan Kompetensi SDM. Penerbit Embun, Surabaya.

Syam, M. Noor, 2000. Kewirausahaan. Diterbitkan Khusus Mahasiswa STIE Bajiminasa STIE Amkop Makassar. Berkah Utama Print.

Umar, Husein, 2002. Evaluasi Kinerja Perusahaan. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Zainun, Buchori, 2005. Manajemen dan Motivasi. Edisi Revisi, Balai Aksara, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i2.7509

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics