Pengaruh Beban Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Tehadap Work-Life Balance Karyawan (Studi Pada Karyawan Industri Umkm Di Kota Surakarta)

Septian Wahyu Wibowo, Kusdiyanto Kusdiyanto

Abstract


Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu sektor perekonomian nasional yang strategis dan menjadi pendorong pembangun ekonomi di Indonesia. Sebutan UMKM merujuk pada kegiatan usaha yang dibentuk oleh warga negara, baik berupa usaha pribadi ataupun badan usaha” (Wilantara, 2016). Tujuan dari UMKM yaitu untuk mengembangkan dan meningkatkan produksi bahan baku dalam negeri, meningkatkan produktivitas pekerja, dan meningkatkan lapangan pekerjaan. UMKM sejatinya dapat membantu perekonomian nasional dan juga dapat meningkatkan taraf hidup masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap work-life balance karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan secara daring kepada responden yang memenuhi kriteria tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Arditya Afrizal Mahardika, Ingarianti, T., & Uun Zulfiana. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).

Dewi, D. N. A. R., & Kinasih Widyanti, P. R. (2023). Flexible work arrangement dan work-life balance pada generasi milenial. Jurnal Psikologi Udayana, 10(2), 334. https://doi.org/10.24843//jpu.2023.v10.i02.p02

Hada, R. I. P., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(2), 162–171. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i2.111

Hidayatullah, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1), 133–143. https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.15438

Latama, Z. N., Muhardi, M., & Aspiranti, T. (2022). Pengaruh Psychological Distress Dan Beban Kerja Terhadap Work-Life Balance Perawat Di Pandemi-Covid-19. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 19(01), 10–19. https://doi.org/10.29313/performa.v19i01.9717

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1–9.

Prakoso, A. S. (2023). Strategi Peningkatan Keseimbangan Kehidupan Kerja Untuk Kesejahteraan Karyawan UMKM CV Jati Furniture Kemirahan Malang. MRI : Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(2), 86–102.

Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841

Sitanggang, putri herdianti, & Ikhram, A. D. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2), 1–15.

Sugiono, Wibawa, R. P. N., & Efranto, R. Y. (2014). Analisis Beban Kerja Dengan Metode Workload Analysis Sebagai Pertimbangan Pemberian Insentif Pekerja (Studi Kasus di Bidang PPIP PT Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Rekaya Dan Manajemen Sistem Industri, 2(3), 672–683.

Timbuleng, C., Lengkong, V. P. K., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 758–770. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52201

Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 728–738.

Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Indonesia.

Zulmaidarleni, Z., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal Ecogen, 2(1), 61. https://doi.org/10.24036/jmpe.v2i1.6133




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i2.7920

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics