Kontribusi Nilai-Nilai Spiritualitas di Tempat Kerja dan Citizenship Behavior terhadap Kinerja SDM UMKM Dompu

Kalisom Kalisom, Mahmud Mahmud , Shoalihin Shoalihin

Abstract


Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausalitas dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM di Kabupaten Dompu. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di sektor UMKM bidang kuliner sebanyak 220 responden dari total 1.245 populasi telah menjawab kuesioner yang dibagikan secara langsung dalam bentuk cetak. Pengambilan sampel menggunakan sample size calculator. Alat analisis yang digunakan adalah SEMPLS v 3 untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian membuktikan bahwa Spiritualitas di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Rekomendasi dari penelitian ini secara praktis dapat membantu UMKM dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Selain itu, hasil penelitian ini juga dapat dijadikan dasar dalam pengambilan kebijakan manajerial yang berkelanjutan bagi UMKM di Kabupaten Dompu.
Kata Kunci: Spiritualitas di Tempat Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Adolph, R. (2016) ‘Organizational citizenship behavior’, pp. 1–23.

Arrohmah Kholifatun Ni’mah (2023) ‘Pengaruh spiritual tempat kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviourfor the environmental passion sebagai variabel mediasi pada karyawan CV New Tweety Magetan’.

Bina, R. et al. (2016) ‘Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja (Intrinsik) Sebagai Variabel Intervening’, Diponegoro Journal of Management, 5(3), pp. 1–13.

Brahmasari, I. A. (2009) ‘Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Isu Gender’, DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 5(2). doi: 10.30996/die.v5i2.44.

Chin, W. W. and Newsted, P. R. (1998) ‘The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research’, Statistical Strategies for Small Sample Research, (January 1998), pp. 295-336. Available at: http://books.google.com.sg/books?hl=en&lr=&id=EDZ5AgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA295&dq=chin+1998+PLS&ots=47qB7ro0np&sig=rihQBibvT6S-Lsj1H9txe9dX6Zk#v=onepage&q&f=false.

Dwi Poetra, R. (2019) ‘Spiritualitas Kerja (work spirituality)’, Gastronomía ecuatoriana y turismo local., 1(69), pp. 5–24.

Handayani (2020) ‘Bab Iii Metode Penelitian’, Suparyanto dan Rosad (2015, 5(3), pp. 248–253.

Hidayah, R. (2019) ‘Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Pada Pt Pln (Persero) Area Bojonegoro’, Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), pp. 58–65.

Hilmi, R. Z., Hurriyati, R. and Lisnawati (2018) pengaruh organizatinal citizenship behavior (ocb) dan quality of work live (qwl) terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt subur jaya embroidery).

Lina Saptaria, et al (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital.

Mahmud, D. (2024) ‘Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment’, Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), pp. 362–394. doi: 10.33168/jliss.2024.0719.

Mardikaningsih, R. (2020) ‘Spiritualitas Kerja Dan Kedisiplinan Karyawan Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi’, Jurnal Baruna Horizon, 3(2), pp. 286–295. doi: 10.52310/jbhorizon.v3i2.49.

Na-Nan, et al (2018) ‘Factor analysis-validated comprehensive employee job performance scale’, International Journal of Quality and Reliability Management, 35(10), pp. 2436–2449. doi: 10.1108/IJQRM-06-2017-0117.

Najih, S. and Mansyur, A. (2022) ‘Organizational Citizenship Behavior (OCB): Efek Budaya Organisasi dan Work-Family Conflict’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), pp. 347–354. doi: 10.36778/jesya.v5i1.554.

Nurgazali, N., Ahmad, M. I. and Salam, J. (2023) ‘Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pada Pekerja Pt. Makassar Tene’, ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(2), pp. 128–132. doi: 10.55681/armada.v1i2.394.

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020) ‘Penelitian Terdahulu’, Journal GEEJ, 7(2), pp. 13–37.

Pokhrel, S. (2024) ‘pengaruh orgaizational citizenship behavior, psychologicalwell-being, lingkungan kerja, dan person organization fit terhadap kinerja auditor (studi pada auditor kap seluruh dki jakarta)’, Αγαη, 15(1), pp. 37–48.

Priatna, S. F., Emilisa, N. and Khairana, S. (2024) ‘Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Mandiri University Group’, 22(3). doi: 10.26623/slsi.v22i4.9592.

Raharjo, I. B. et al. (2023) ‘Pengaruh Spiritualitas terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dengan Spiritualitas Tempat Kerja Ssebagai Moderasi’, Edunomika, 8(1), pp. 2588–2593.

Safa’atin, K. (2023) ‘… Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah (Bpprd) Kota …’.

Tingi, S. et al. (2024) ‘Pengaruh spiritualitas tempat kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada umkm roti bandung di kabupaten dompu’, 1(2), pp. 57–67.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun (2008) ‘Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008’, (1).

Wijaya, M. I. (2018) ‘Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia’, pp. 1–144.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.8583

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics