Pengaruh Kompetensi Digital, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Makassar

Zuwaeda Zul Islam, Baso Amang, Julianty Sidik Tjan

Abstract


Penelitian ini dilakukan di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Makassar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Digital, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Makassar Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan tujuan untuk mencari jawaban tentang pertanyaan-pertanyaan dalam penelitian berdasarkan keadaan sebenarnya yang sedang terjadi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan alat aplikasi SPSS versi 25.0. sampel penelitian ini sebanyak 35 responden. Pengambilan sampel ini menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan kompetensi digital, budaya kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan secara parsial variabel kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai sedangkan Variabel disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kompetensi Digital, Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.

Full Text:

Download PDF

References


Amang, B., Pahlevi, F., Rachmat, R. R., & Ratasya, N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 1337–1345.

Amang, B., Rosmawati, Abduh, L. M., & Hasyim, M. I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa. 6(1), 465–475.

Arfah, A., & Mapparenta. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Sekolah Polisi Negara (Spn) Batua Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Managemnt, 5(2), 608–615.

Budung, A., Mas’ud, M., & Hamzah, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 156–162.

Eius Lestari, & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895

Elisnawati, Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619

Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 2(3), 134–144.

Jufrizen, J. (2021b). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Martin, A., & Grudziecki, J. (2006). DigEuLit: Concepts and Tools for Digital Literacy Development. Innovation in Teaching and Learning in Information and Computer Sciences, 5(4), 249–267. https://doi.org/10.11120/ital.2006.05040249

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KERJA. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 03(September), 301–320. https://doi.org/https://doi.org/10.36989/didaktik.v10i03.4451

Nurgalia, N., Iriani, N., Rostini, R., Putera, W., Sucianti, R., & Agusniati, A. (2024). Budaya Kerja dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada KPU Kabupaten Kolaka Utara. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 24(3), 488–496.

Putri Fajriah, Salim Basalamah, & Aminuddin. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Tata Kelola, 9(2), 141–156. https://doi.org/10.52103/jtk.v9i2.1331

Rahmawati, N., Ratnasari, S. L., Azis, D. A., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 12(1), 202–211.

Riduan, M., & Riza Firdaus, M. (2024). Transformasi Digital Dan Kinerja: Kajian Peran Budaya Organisasi, Kompetensi Digital, Strategi Bisnis Di Bisnis Telekomunikasi. Jurnal Maneksi, 13(1), 48–58. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2065

Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1541

Samsul, Mallongi, S., & Imaduddin. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Fasilitas Berbasis Teknologi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangakayu. YUME: Journal of Management, 7(1), 176–185. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/6310/4222




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.8641

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics