Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Z Di Bandar Lampung

Dodi Setiyo, Febrian Eko Saputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dan Stres Kerja. Artinya, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dapat menurunkan tingkat stres kerja serta mengurangi keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi. Namun, Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dan tidak memediasi hubungan antara Work-Life Balance dan Turnover Intention. Temuan ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung Work-Life Balance terhadap Turnover Intention lebih kuat dibandingkan pengaruh tidak langsungnya. Hasil ini juga mengindikasikan bahwa Generasi Z memiliki kemampuan adaptasi yang baik terhadap stres, serta faktor lain seperti gaji, peluang karier, dan lingkungan kerja turut memengaruhi keputusan mereka untuk tetap bertahan dalam pekerjaan.

Kata Kunci: Work-Life Balance, Stres Kerja, Turnover Intention, Generasi Z, Bandar Lampung.

Full Text:

Download PDF

References


Adiyanti, S. A., & Kusumah, R. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Al-Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 238. Https://Doi.Org/10.31602/Al-Kalam.V10i2.11724.

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing

Ariyani, A., Pradhanawati, A., & Prabawani, B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Pt. Sukuntex – Spinning Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(2), 214–224. Https://Doi.Org/10.14710/Jiab.2022.34462

Astuti, D., & Anita Tika Putri, C. (2023). Seiko : Journal Of Management & Business Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(2), 482–490.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.

Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). 2024 Journal Of Sharia Economics Scholar (Joses). 2(3), 116–125.

Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.

Dwi Afnisya’id, M., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta The Effect Of Work-Life Balance On Employee Turnover Intention Of Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. E-Proceeding Of Management, 8(5), 6548–6553.

Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial Least Squares Structural Equation Modeling-Based Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research, 12(1), 115–142. Https://Doi.Org/10.1007/S40685-018-0072-4

Hisbih, T. A., Karmela Fitriani, L., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 109–125. Https://Doi.Org/10.31949/Entrepreneur.V4i03.5701

Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (Amar), 2(1), 20–27. Https://Doi.Org/10.37531/Amar.V2i1.141

Nawawi, A. (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Trisna Naga Asih Subang. The World Of Business Administration Journal, 1-11.

Novitasari, I. A., & Dessyarti, R. S. (2022). The Influence Of Work-Life Balance On Turnover Intention With Employee Engagement As An Intervening Variabele (Study Po Jaya). Edunomika, 06(01), 1–18.

Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Reward System Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147–154.

Sari, R. E. R., Dewi, R. S., & Hadi, S. P. (2024). Work Life Balance, Stres, Dan Job Satisfaction: Mengeksplore Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention Pada Buruh Perempuan. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 13(2), 515. Https://Doi.Org/10.35906/Equili.V13i2.2071

Sunyoto, D., & Mulyono, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement , Work-Life Balance , Dukungan Sosial , Dan Stres Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Perusahaan Garmen Di Yogyakarta. 3(6), 3017–3028.

Urba, M. A., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Hubungan Antara Work Life Balance Dan Stres Kerja Pada Karyawan Perusahaan. Bulletin Of Counseling And Psychotherapy, 4(3), 694–700. Https://Doi.Org/10.51214/Bocp.V4i3.383.

Pantouw, D. G., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18-23.

Paramata, M. R., Yakup, Y., Abdullah, J., & Runtukahu, R. O. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Cabang Gorontalo. Jurnal Dimensi, 13(2), 443-452.

Widyaningrum, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Work Passion, Work Life Balance, Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Pt. Bpr Bank Daerah Gunungkidul. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2300. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V23i2.3629

Zulkarnain, I., & Budi, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Yang Dimediasi Beban Kerja Terhadap Turnover Intention : Sebuah Analisis Empiris The Effect Of Work Stress And Workload-Mediated Work Environment On Turnover Intention : An Empirical Analysis. 27(1), 42–48.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.8978

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics