Studi Literatur Pengaruh Kompensasi Dan Person Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Gen Z

Mohammad Aqil Riyanto, Dwi Novitasari, Firly Irhamni, Sofina Winda Anyestyastama, Echa Laili Mufidah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh kompensasi dan person-job fit terhadap kepuasan kerja pekerja Generasi Z (Gen Z) melalui pendekatan systematic literature review (SLR). Gen Z memiliki karakteristik unik dalam dunia kerja, seperti kebutuhan akan keseimbangan hidup, fleksibilitas, dan pekerjaan yang bermakna. Data dikumpulkan dari berbagai jurnal ilmiah dalam sepuluh tahun terakhir melalui basis data Scopus, Google Scholar, dan ScienceDirect. Hasil studi menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja Gen Z, terutama ketika disesuaikan dengan nilai pribadi dan kebutuhan individual. Selain itu, person-job fit, yaitu kesesuaian antara individu dan pekerjaannya, terbukti memperkuat efek kompensasi terhadap kepuasan kerja. Kombinasi keduanya menciptakan sinergi yang dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja. Beberapa studi menunjukkan bahwa kompensasi non-finansial tidak selalu berdampak signifikan secara statistik, tetapi memiliki pengaruh psikologis yang kuat terhadap persepsi pekerja Gen Z. Hasil kajian ini memberikan implikasi strategis bagi pengelolaan SDM dalam menciptakan lingkungan kerja yang selaras dengan kebutuhan Gen Z.
Kata kunci: Generasi Z, kompensasi, person-job fit, kepuasan kerja, manajemen SDM

References


Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59–68.

Dali, A. A., Suharto, & Guswandi. (2018). The effect of placements and compensation on employees performance through job satisfaction at PT. Puri Dibya Property Depok. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), 4(7), 1–12. https://ssrn.com/abstract=3224382

Indriyani, R., & Sutanto, M. B. (2021). Peranan person organization fit dan person job fit dalam meningkatkan job satisfaction dengan work engagement sebagai mediasi. Majalah Ekonomi: Telaah Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 26(1), 8–10.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.

Nurhayati, D. S., Liswandi, & Hendrian. (2024). Pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap kinerja dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (Studi kasus pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Sosial Indonesia (JEMSI), 5(6), 708–721. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i6

Putri, R. A., & Parmin. (2022). Pengaruh person job fit, person organization fit terhadap komitmen organisasi dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Non PNS Kantor Samsat Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(5), 597–612.

Rodhi, M. N., Asmony, T., & Suparman, L. (2017). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan Generasi Y sektor perbankan se-Kota Mataram). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 1(1), 1–20.

Setyorini, R. R. W., Yuesti, A., & Landra, N. (2018). The effect of situational leadership style and compensation to employee performance with job satisfaction as intervening variable at PT Bank Rakyat Indonesia Denpasar Branch. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(8), ME20974–ME20985. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/08/570

Widyastuti, T., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan antara person job-fit dengan kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati, 7(3), 73–79.

Ardiansyah, M. I., Abadiyah, R., Kusuma, K. A., & Febriansah, R. E. (n.d.). The effect of compensation, person job fit and work environment on job satisfaction at PT. Dian Mega Kurnia. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Kosasih, R., Welliam, W., Roynaldo, R., & Tambun, H. D. (2020). Effect of work satisfaction, financial compensation and work competency of employee performance in PT Inter Wahana Nusantara Medan. Jurnal Mantik, 3(4), 773–779. https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/index

Permata Sari, A., & Ardana, K. (2016). Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pekerja kontrak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 470–499. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/16112

Pratiwi, A. (2021). The effect of compensation and job satisfaction on employee performance. Bongaya Journal of Research in Management, 4(1), 54–61. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/BJRM

Rahmawati, E., & Rahman, T. (2022). The effect of financial compensation and non-financial compensation on employee performance with job satisfaction as an intervening. Journal of Islamic Entrepreneurship and Management (JIEM), 2(1), 43–56. https://e-journal.iainsalatiga.ac.id/index.php/jiem

Saribu, H. D. T., Zenaro, D., Sylviany, M., & Jordanio, F. (2020). Effect of discipline, work stress and compensation on employee performance at PT. Central Proteina Prima, TBK. Jurnal Mantik, 3(4), 97–105. https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/index

Salsabila, T., Frianto, A., Kistyanto, A., & Fazlurrahman, H. (2023). The effect of person-job fit on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. Social Science Studies, 3(6), 470–484. https://doi.org/10.47153/sss36.7892023

Windasari, W., & Yahya, M. Z. (2021). Does compensation important? The effect of compensation on teachers performance in vocational high school. Jurnal Kependidikan, 7(1), 42–49. https://doi.org/10.33394/jk.v7i1.3006

Oktavianti, N., Nuryani, Y., & Nariah. (2022). Pengaruh kompensasi dan peran serikat pekerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan PT. DEW Indonesia. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 604–611. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.625

Dwi C., A., S., L., HZ., F., & Suryono. (2025). Analysis of the effect of person organization fit and person job fit in improving job satisfaction performance of health service employees in Ngasem Community Health Center, Kediri Regency in 2024. PARAPLU Journal, 2(1), 336–345. https://paraplu.sapublisher.com




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.9758

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics