Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang

Anugrah Parsaulian Simarmata, Suroso Suroso, Muhammad Adhimawan Wijaya

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, dengan populasi sebanyak 54 pegawai yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga peningkatan kinerja pegawai sektor publik memerlukan sinergi antara penerapan budaya kerja dan disiplin kerja.

Full Text:

Download PDF

References


Arsid, A., & Sutoro, Moh. (2022). Optimalisasi Peran Disiplin Dan Pelatihan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(1), 141–150. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i1.440

Becham, D., Siregar, Z. M. E., & Hutagaol, A. S. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 312–325. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14720

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2164322&val=14955&title=PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KELOLA JASA ARTHA

Fajrullah, Fauzan, D. (2025). Analisis Budaya dan Nilai-Nilai Organisasi ( Studi Kasus PT Telkom Indonesia ) agenda prioritas yang harus diakomodasi secara serius oleh manajemen . Proses rekrutmen ,. JISPENDIORA: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan Dan Humaniora, 4(April), 525.

Heidrajchman. (2022). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. 3(1), 18. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/download/563/280/

Iriyanti, N., Hayati, R., & Rijali, S. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pelayanan Publik pada Kantor Kecamatan Barabai Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Http://Jurnal.Stiatabalong.Ac.Id/Index.Php/JAPB, 5.

Jazilah, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Citra Mulya Perkasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.

Jimi, J., Sitorus, R. J., Firdaus, F., Sobari, M. R., & Wijaya, M. A. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Karyawan Dikabupaten Karawang). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 6(1), 124–134. https://doi.org/10.32500/jebe.v6i1.7237

Kelsum, U., & Hikmah, K. (2025). Driving Civil Servants Performance through Work Discipline, Organizational Culture, and Internal Communication. Strata Social and Humanities Studies, 3(1), 48–58. https://doi.org/10.59631/sshs.v3i1.357

Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMBAWA). 3(5). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i5

Maharani, R. P., & Yanuar, Y. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 140–154. https://doi.org/10.24912/jmbk.v9i1.33843

Mandang, N., Arfan Syahputra, M., Milang, A., & Layoo, N. (2025). The Influence of Organizational Culture on Employee Satisfaction and Loyalty at PT. Sarana Naju Lestari Banggai. Journal of Management, 4(1), 25–38. https://myjournal.or.id/index.php/JOM

Maryam, S., Purwanti, R. S., & Faruk, M. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship, 2(1), 56–65. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/2479

Mastoah, N. (2025). PERAN BKPSDM KOTA CIMAHI DALAM PEMBINAAN DISIPLIN ASN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA CIMAHI. Https://Ejournal.Fisip.Unjani.Ac.Id/Index.Php/Jurnal- Academia-Praja, 8. https://doi.org/10.36859/jap.v8i2.4550

Mukson. (2020). Budaya Kerja dan Kompetensi Kerja : Kinerja Karyawan SPBU di Kabupaten Brebes Mukson Mukson Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Muhadi Setiabudi PENDAHULUAN Latar Belakang Manusia memiliki sumber daya besar sebagai modal ya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis: Performa Vol. 17, No. 2 September 2020 Budaya, 17(2), 10–20. https://doi.org/10.29313/performa.v17i1.7544 10

Noverina, N. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Bondowoso). (1), 300. http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4915

Opatha, H. H. D. N. P. (2021). A Simplified Study of Definitions of Human Resource Management. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 11(1), 15. https://doi.org/10.4038/sljhrm.v11i1.5672

Puspitasari, T. W., Akbar, M. A., & Lina, R. (2025). Leadership Style and Work Discipline on employee performance. Advances in Human Resource Management Research, 3(1), 15–29. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v3i1.321

Putri Herlianto, F., & Sri Rahayu, R. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI JAKARTA PUSAT. In JEAC : Journal of Economic Academic (Vol. 1, Number 2). https://academicajournal.org/index.php/jeac

Putrie, R. A., Wijaya, M. A., Hudiyah, D., & Patoni, K. S. (2025). Analisis Penerapan Management By Objectives Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 3(4), 4738–4745.

Sarta, R., Lisman Manurung, & Tita Rosita. (2023). Analisis Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Berau Dalam Pelayanan Publik. Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 11(1). https://doi.org/10.31289/publika.v11i1.8947

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jempper, 1(1), 1–7.

Sofyandi, A., Suroso, S., & Anggela, F. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Densha Indoguna Jaya. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(3), 10582–10592. https://doi.org/10.36312/jisip.v6i3.3496

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanti, N. E., Hadiyati, E., Hendrakusuma, F. B., & Gunadi, G. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kayong Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(10), 2801–2818. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i10.4820

Syafrin, I., & Rahman, A. V. (2023). Model Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian. Jurnal Ekobistek, 12(2), 629–634. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.598

Waliamin, J., Rahmadani, M. G., & Fransisko, R. (n.d.). Template+Bhs+Indo+JEMAK+BD+1+Janu. (2), 35–46.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v9i1.11562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics