Pengaruh Kompensasi Finansial, Komitmen dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tulungagung All Stars
Abstract
Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel 30 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, hipotesis uji t dan uji f.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1), komitmen (X2), dan komunikasi (X3) berpengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikasi. Sedangkan secara parsial variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi. Serta variabel komitmen dan komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi.
Kata kunci:
Kompensasi Finansial, Komitmen, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Full Text:
Download PDFReferences
Alo, L. (2015). Komunikasi Antar Personal. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Allen. & Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Arni, M. (2016). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Ermawati, Y., & Dheasey, A. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada Pt Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Journal of Manajement. ISSN : 2502-7689.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
________. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
________. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdalia.
________. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT . Remaja Rosdakarya.
________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
________. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rondonuwu, M. I., Adolfina., & Mirah, H. R. (2017). PengaruhMotivasi, Komunikasi, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBAVol.5 No.2. Juni 2017, Hlm.361 – 370.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Srimiatun, Triana, P. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Epicheirisi. Volume 1 Nomor 1. Tahun 2017.
Stephen, Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
________.(2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Swarjana, I Ketut. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi.
Yogyakarta: Andi Offset.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.
Wandi, D., Suhroji, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No 2
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i3.1305
Refbacks
- There are currently no refbacks.
