Pengaruh Kepribadian, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepribadian, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel bebas yang terdiri dari Kepribadian, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel terikat yang terdiri dari Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Kantor POS SPP Erlangga Semarang yaitu sejumlah 232 pegawai. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling, teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin yaitu berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Kepribadian berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Kepribadian; Iklim Organisasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai.
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of Personality, Organizational Climate, and Work Discipline on Employee Performance at PT. POS Indonesia (Persero) Branch POS SPP Erlangga Semarang. The variables used in this study are the independent variables consisting of Personality, Organizational Climate, and Work Discipline, while the dependent variable consists of Employee Performance. The population in this study were all employees of PT. POS Indonesia (Persero) Branch POS SPP Erlangga Semarang, which is a number of 232 employees. This research is associative by using a non-probability sampling technique with purposive sampling method, the technique of determining the number of samples using the Slovin formula, which is 70 respondents. Data analysis used validity test, and reliability test, multiple linear regression, determination test, t test, and F test. The results of this study can be concluded that: (1) Personality has a negative and insignificant effect on employee performance (2) Organizational climate has a positive and positive effect on employee performance. significant effect on employee performance (3) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords : Personality; Organizational Climate; Work Discpline; Employee Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1). https://doi.org/10.31219/osf.io/ue73v
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Astuti, E. P., & Amalah, N. (2018). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2), 39. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.12763
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1–22.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Manusia. Bandung: Erlangga.
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.108
Ferdinand, P. A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Edisi). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi sembilan). Semarang: Badan Universitas Diponegoro.
Hayati, N., & Purwanto, A. (2020). Dampak Pengembangan Sdm Dan Kepribadian Terhadap Kompetensi Dan Kinerja (Studi Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan Dan Pertamanan Kota Pasuruan). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4, Nomor 2, Juli 2018. 6, 62–82.
Kreitner, Robert dan Kinicki Angelo. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi Kesembilan). Jakarta : Salemba Empat.
Kaparang, B. V., Koleangan, R., & Koco, C. (2019). PENGARUH KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA DI MANADO. Jurnal EMBA Vol . 7 No . 3 Juli 2019 , Hal . 4046- 4055 PENDA. 7(3), 4046–4055.
Karundeng, C. C. (2013). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . TASPEN ( PERSERO ) CABANG MANADO Oleh : Christine Chely Karundeng Email : Christinekarundeng@yahoo.com Abstrak. 1–15.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35–45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666
Kristianto, P. B., Rivai, A., & S. E., S. (2018). The Influence of Leadership Style and Organizational Climate on Employee Performance Through Organizational Commitment on Perum Pegadaian Branch East Bekasi. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3205830
Lie, D., & Wijaya, A. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KERUPUK NAGA MAS PEMATANGSIANTAR. 3(1), 1–7.
Lutfiani, K., Winarno, A., Prodi, S., Bisnis, A., Komunikasi, F., & Telkom, U. (2019). THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION , CITY OF BANDUNG Data Ketidakhadiran Pegawai Januari 2017 - Desember 2017. 6(2), 4206–4217.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: PT. Andi.
Novrianto, A. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota PadangPengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 8(2), 49–55. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i2.36
Palahudin, Johan, I., & Wetik, D. (2020). Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor. 2(1), 26–33.
Purnama, H. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Cikarang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 39. https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.165
Robbins, S. P., Judge. T. A. (2015). Perilaku Organisasi. (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Rondo, D. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bpr Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2848–2857. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21167
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98–103.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2009). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23–32.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Tekege, O., K Lengkong, V. P., Trang, I. (2018). Pengaruh Kepribadian, Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Di Kabupaten Nabire. Jurnal EMBA, 6(4), 2218–2227.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Tindow, M.I., P. A, Mekel., G. M, Sendow. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca ISSN 2303-1174. 2(2), 1594–1606.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1468
Refbacks
- There are currently no refbacks.
