Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variable mediasi. Penelitian dilaksanakan di Politeknik Pembangunan Pertanian (Polbangtan) Gowa. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei yakni menyebarkan kuesioner kepada responden. Variabel penelitian yaitu tunjangan kinerja (X), kinerja pegawai (Y) dan kepuasan kerja (Z). Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Politeknik Pembangunan Pertanian (Polbangtan) Gowa yang berjumlah 98 orang. Penentuan jumlah sampel dengan menggunakan metode sensus. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, sedangkan sumber data penelitian merupakan data primer yaitu data yang dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui pemberian kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Olahan data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara langsung tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan berbasis kinerja merupakan salah satu jawaban untuk peningkatan kinerja individu pegawai yang diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja yang akhirnya juga akan mempengaruhi pencapaian kinerja pegawai.
Kata Kunci: Tunjangan kinerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja
Full Text:
Download PDFReferences
Adha, S., Wandi. D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Esdm Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61-72.
Adiawaty, S. (2020). Pandemi Covid-19 dan Kinerja Dosen (Study Kasus Kinerja Dosen pada PT XYZ). Jurnal Manajemen Bisnis ESENSI, 23(2), 185-191.
Anisyar, A.N., Sjahruddin, H., Rusni., & Pascawati, P.N.S. (2021). Efek Tunjangan, Insentif dan Kedisiplinan Sebagai Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 73-85.
Ashari, E.T. (2011). Menggagas Pemberian Tunjangan PNS Berbasis Kinerja Individu Pegawai. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 5(1), 1-10.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan: JEMBATAN, 15(2), 75-86.
Darwis, M., & Saleh, S. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 121-130.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modelling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Univeristas Diponegoro.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik). Jakarta: Grafindo Persada.
Mugiyem. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja
Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Bengkulu Selatan. Jurnal An-Nizom, 3(1), 23-27.
Munajah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).
Nadeak, B. (2020). Deskripsi Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Najoan, J. F., Pangemana, L. R. J., & Tangkere, R, G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Jurnal Agri-SosioEkonomi, 14 (1), 11-24.
Roringkon, Y.D., Pratama, M. R., & Yakup. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Peradilan Wilayah Propinsi Gorontalo. Jurnal Gorontalo Management Research, 4(2), 79-90.
Sinollah., & Hermawanto. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan dan Dampaknya Pada Kinerja. Jurnal Dialektika, 5(1), 1-22.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 3(1), 52-62.
Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 1(4), 667-678.
Saputra, A.T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Bisma, 4, 1-8.
Wati, I. G. A. S. P., Wulandari, N. L. A. A., & Suputra, G. A. (2021). Peran Kepuasan Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Abiansemal. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata: Widya Amrita, 1(2), 630-642.
Zahara, R.N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150-156.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1653
Refbacks
- There are currently no refbacks.
