Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner dan observasi. Tekhnik Analisis data yang dipakai yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Uji Regresi Linear Sederhana dan Uji t. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan nilai regresi linear sederhana Y=31,621-0,435X, dan nilai signifikasi yang diperoleh 0,006 < 0,05 sehingga dapat dikatakan signifikan. Pada pengujian uji t, nilai thitung= -2,851 dan nilai ttabel = 1,677 (df) 48 yang menunjukkan hasil -2,851 > 1,677 dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 Hal ini menunjukkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Beban Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
The purpose of this study is a type of quantitative research with the aim of knowing the effect of workload on employee performance at the Liliriaja District office, Soppeng Regency. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires distributed and related to the problem under study. Data was collected by distributing questionnaires and observations. The data analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Descriptive Analysis, Simple Linear Regression Test and t Test. The research instrument used in this study used the Likert scale method. The results showed a simple linear regression value of Y=31.621-0.435X and had a negative value so that it was said that the workload on employee performance was negative and the significance value obtained was 0.006 <0.05 so it could be said to be significant. In the t-test test, the t-count value obtained is -2.851 and the t-table value is 1.677 (df) 48 which shows the results -2.851 > 1.677 and a significant value of 0.006 <0.05, the authors draw an important conclusion that the workload has a negative and significant effect on performance employee.
Keywords: Workload, Employee Performance
Full Text:
Download PDFReferences
Aminah, Soleman. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Wight Limit. Universitas Pattimura. Ambon.
Analisis Regresi Sederhana. https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/ analisis-regresi-sederhana/ Diakses pada tanggal 4 Juni 2021.
Asriani, Dian dan Muchran BL dan Irwan Abdullah.2018.Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar.Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. 2, 58-69.
Chandra, Riny. 2017 Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa.Jurnal Manajemen dan Keuangan. 6, 670-678.
Davis, Keith dan Newstorm, John W. 2012.Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Dewi, dan Setiawan, P. E. 2016. Pengaruh Kesadaran, Kualitas Pelayanan, Kewajiban Moral, dan Persepsi Sanksi Perpajakan pada Kapatuhan Wajib Pajak Reklame. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 17. 1.
Diana, Yana. 2019. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort.Jurnal Manajemen Tools. 11, 193-205
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
Ghozali, Iman. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Huseno, Tun. 2016. Kinerja Pegawai. Cetakan I. Media Nusa Creative: Malang.
Marhumi, Sitti dan Nugroho, Hardianto Setyo. 2018. Pengaruh Intensif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Fajar Koran. Jurnal Economix. Vol 6, Nomor 2.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama: Sidoarjo.
Moejikat. 2014. Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.
Nursiti, Dwi dan Aditya Prayudi. 2020. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat. Jurnal Psychomutiara. 3, 9-17
Paramitadewi, Kadek Ferrania. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.E-Jurnal Manajemen Unud. 6, 3370-3397.
Pengertian, Dimensi dan Pengukuran Beban Kerja.https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-dan pengukur anbebankerja.html#:~:text=Beban%20kerja%20adalah%20sejumlah%20proses%20atau%20kegiatan%20yang,maka%20hal%20tersebut%20tidak%20menjadi%20suatu%20beban%20kerja. Diakses pada tanggal 2 Juni 2021.
Rijali, Ahmad. 2018. Analisis Data Kualitatif.Jurnal Alhadharah, 17, 81-95.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sugiyono. 2011.Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Tovey, M. 2001.
Sutrisno, Edi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjiptono, Fandy. 2014. Pemasaran Jasa – Prinsip, Penerapan, dan Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1673
Refbacks
- There are currently no refbacks.
