Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan dengan Variabel Intervening Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Klinker dan Semen pada PT. Semen Tonasa.
Abstract
Dalam mendukung kinerja perusahaan di era kompetisi global, kinerja karyawan harus dioptimalkan karena memegang peran sentral dalam menjalankan perusahaan. Kompetensi, pelatihan dan motivasi karyawan merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi yang tinggi akan memberikan pemahaman terhadap permasalahan, kemampuan dalam memberikan solusi terhadap masalah dalam pekerjaan. Pelatihan yang tepat sasaran sesuai kebutuhan akan membantu mengurangi gap pengetahuan dan keterampilan sehingga penguasaan pekerjaan menjadi lebih baik. Motivasi perlu ditingkatkan dengam memberikan kesempatan aktualisasi diri, jenjang karir dan pemberian reward atas prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Departemen Produksi Klinker dan Semen PT. Semen Tonasa. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode Analisis Jalur (Path Analysis) untuk mengetahui hubungan langsung variabel independen terhadap variabel dependen serta hubungan tidak langsung melalui variabel intervening. Jumlah sampel 156 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner dalam format link google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap motivasi, kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja serta kompetensi dan pelatihan berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: kompetensi; pelatihan; motivasi; kinerja karyawan
Abstract
In supporting the company's performance in the era of global competition, employee performance must be optimized because it plays a central role in running the company. Competence, training and motivation of employees are factors that can improve employee performance. High competence will provide an understanding of problems, the ability to provide solutions to problems at work. Targeted training as needed will help reduce knowledge and skill gaps so that job mastery will be better. Motivation needs to be improved by providing opportunities for self-actualization, career paths and giving rewards for achievements. This study aims to determine the effect of competence, training and motivation on the performance of employees of the Clinker and Cement Production Department of PT. Semen Tonasa. The design of this research is quantitative with the Path Analysis method to determine the direct relationship of the independent variable to the dependent variable and the indirect relationship through the intervening variable. The number of samples is 156 people using purposive sampling technique. Data was collected by providing a questionnaire in the google form link format. The results showed that competence and training had a direct, positive and significant effect on motivation, competence had no positive and significant effect on performance, training and motivation had a direct, positive and significant effect on performance and competence and training had a positive and significant indirect effect on performance.
Keywords: competence, training, motivation, employee performance.
Full Text:
Download PDFReferences
Aditya, Rifky dan Hamidah. 2015. Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.27 (2).
Ataunur, Ilman dan E. Ariyanto. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT, Adaro Energy TBK. Jurnal Mirai Management, Vol.3 (1).
Batool, Abeeha. 2012. Effects of employees training on the organizational competitive advantage: Empirical study of Private Sector of Islamabad, Pakistan. Far East Journal of Psychology and Business, Vol.6 (1).
Cahyadi, Arief. 2012. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kepegawaian Kementrian Kesehatan. Tesis Pascasarjana. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Ekaningsih dan Ana Sari. 2013. Peran Pendidikan dan Pelatihan serta Kompetensi Dalam Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Aparatur. Jurnal Borneo Administrator, Vol.9 (2).
Emmyah. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Negeri Ujung Pandang. Tesis Pascasarjana. Makasar: STIA LAN.
Fikri, Zaini. 2010. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai PSI. Tesis Pascasarjana. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Ginanti, MG. 2018. Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Tim Tanggap Darurat Fire and Emergency Services di Wilayah Kerja Tambang PT. Vale Ind Tbk. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, Vol. 1 (4).
Gultom, WF dan Widyawati. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, Vol. 5 (1).
Hariani, Wenny. 2015. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit II Dumai. Jurnal Ekonomika, Vol.1 (1).
Ismail, Rahmah dan Syahida Zainal Abidin. 2010. Impact of Worker’s Competence on Their Performance in the Malaysian Private Service Sector. Business And Economic Horizon, Vol.2 (2).
Jansen, Groll RP, Van Der Vleuten Scherpbier AJ, Crebolder HF, Rethans JJ. 2000. Effect of a Short Skills Training Course on Competence and Performance in General Practice. Jurnal Pendidikan Kesehatan, Vol. 34 (1).
Jumantoro, R dan Umi Farida. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperas Serba Usaha Anak MandiriI Ponorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, Vol.3 (1).
Khan, Raja Abdul Ghafoor. 2011. Impact of Training and Development on Organizational Performance. Global Journal of Management and Business Research, Vol. 11 (7) Version 1.0.
Kristanti dan Pangastuti. 2019. Effect of Work Stress, Work Motivation, and Work Environment to Employee Performance Production Part (Case Study at UD Pratama Karya Kota Kediri). Business and Finance Journal, Vol.4 (2).
Kunartinah. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja dengan Kompetensi sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.17 (1).
Latif, Abdul. 2018. Pengaruh Rekrutmen Seleksi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia c.g Cik Ditiro, Yogyakarta. Https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/9608
Lawasi, Triatmanto. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5 (1).
Mangkunegara, AP. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Noe, Raymond A. , John R. Hollenbeck, Barry Gerhart., Patrick M. Wright. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Novriansyah, Y., Yeni, M., & Firmansyah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi pada Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Bungo). Journal of Chemical Information and Modeling, Vol. 4 (5).
Nurdin, Djuhartono. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Denki Engineering. Jurnal Reslaj, Vol.3 (2).
Prasad, Kanti., K. Ramamurthy., dan G.M. Naidu. 2001. The Influence of Internet Marketing Integration on Marketing Competencies and Export Performance. Journal of International Marketing, Vol.9 (4).
Rene, R dan Wahyuni. 2018. Pengaruh Work-life Balance terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Individu pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol.16 (1).
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rosmaini, Hasrudy, 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.2 (1).
Shaheen, Azara. 2013. Employees Training and Organizational Performance: Mediation by Employees Performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research and Business, Vol.5 (4).
Sumbogo, I.A, Diposumarto, NS, 2017. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Reporter, Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi di PT SWC. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol.2 (3).
Sundar, Shalini. 2014. A Study on the Influence of Leadership Styles and Competency on Performance in the Manufacturing Industry. Jurnal Internasional Penelitian Ilmiah, Vol.3 (9).
Suswardji, Edi. 2012. Hubungan Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen. Vol.10 (1).
Tampubolon, IG dan Sari SK. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan (Layanan Jasa). Jurnal Global Manajemen, Vol.8 (1).
Turnip. 2020. Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT. XYZ. Journal of Management, Vol.10 (2).
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wulandari, Retno. 2005. Penilaian Kebutuhan Pelatihan: Tantangan dan Solusi. Jurnal Siasat Bisnis, Vol.5 (1).
Zaim, Halil., Mehmet Fatih Yaşar., Ömer Faruk Ünal. 2013. Analyzing The Effect of Individual Competencies of Performance : A Field Study in Services Industries in Turkey. Journal of Global Strategic Management,
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1711
Refbacks
- There are currently no refbacks.
