Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Marniati Syam, Rusdiaman Rauf

Abstract


terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (iii) kepemimpinan strategis dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif analitik menggunakan pendekatan Cross Sectional, dimana dilakukan pengukuran variabel kinerja pegawai dengan variabel kepemimpinan strategis dan kepuasan kerja dalam satu kali pengukuran. Lokasi penelitian ini di Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bone, dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang berjumlah 40 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) kepemimpinan strategis berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (iii) kepemimpinan strategis dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Full Text:

Download PDF

References


Amalia, A., & Makduani, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & …, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

As.ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Liberti.

Hasibuan, M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

J. O’Toole & E. E. Lawler Jr. (2006). The choices managers make or don’t make. The Conference Board, 24–29.

Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Andi.

Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.

Mbaloto, F. R. (2018). Strategic Leadership Kepala Ruangan Dalam Penerapan Budaya Keselamatan Pasien Oleh Perawat Pelaksana Di Rsud Undata Palu. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 10–16.

Pranaya, N.RD.S. Pengaruh gaya kepemimpinan yang ditampilkan atasan terhadap kepuasan kerja karyawannya (Studi kasus karyawan pada PT.X). (2008). Universitas Indonesia.

Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.

Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 7(2), 90–99.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada. Raja Grafindo Persada.Zainal, Veithzal Rivai., D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1809

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics