Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zenith Pharmaceutical Semarang

Nora Alfiyani, Kis Indriyaningrum

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, insentif dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Zenith Pharmaceutical Jl. Tambak Aji No. 1, Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 519 karyawan dan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus dari Green (1991) yang berjumlah 99 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Pengambilan data menggunakan data primer dengan metode pengumpulan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah program IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Full Text:

Download PDF

References


Ariyati, Y., & Samosir, P. (2019). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Capella Dinamik Nusantara. 7(2), 86–92.

Chrisnanto, C., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Discipline, Organizational Commitment and Work Motivation on Employee Performance of the Directorate General of Construction Development Minister for Public Works and Housing Republic of Indonesia. International Review of Management and Marketing, 10(5), 159–164. https://doi.org/10.32479/irmm.10474

Gary, D. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2 (7th ed.). Prehalindo.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Green, S. B. (1991). How Many Subjects Does It Take To Do a Regression Analysis? Multivariate Behavioral Research, 26, 499–510.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior Eleventh Editions. Mc Graw Hill Irwin, Campanies, Inc.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber daya manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2002). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.

Nurtjahjono, G. E., Nimran, U., Al Musadieq, M., & Utami, H. N. (2020). Journal of Public Administration Studies The Effect of Job Characteristic, Person-Job Fit, Organizational Commitment on Employee Performance (Study of East Java BPJS Employees). Gunawan Eko Nurtjahjono/ JPAS, 5(1), 5–7.

Panggabean, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Ghalia Indonesia.

Puspika, R. (2019). Analisis Kompetensi, Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Hotel Saka Medan. SKRIPSI. Universitas Pembangunan Panca Budi.

Rivai, V. (2009). Education management: analisis teori dan praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Rumondor, R. D. (2021). Pengaruh Kebijakan Upah dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 867–875.

Sarwoto. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka.

Sedarmayanti. (2011). Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Sugiarto, E. (2017). Menyusun proposal penelitian kualitatif: Skripsi dan tesis: Suaka media. Diandra Kreatif.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sukaratha, M. (2006). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dalam Menerapkan Manajemen Kualitas. Universitas Udayana, Denpasar.

Suriani, L., Adolfina, & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2188–2197.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.

Syaiful. (2018). Analisis Dampak Karakteristik Pekerjaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Sebagai Isu Sentral Dalam Dunia Usaha. J-MACC : Journal of Management and Accounting, 1(2), 110–123.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.

Widhianingrum, W. (2018). the Effect of Giving Incentives To Employee Performance PT. BPR Ekadharma Magetan. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2(04). https://doi.org/10.29040/ijebar.v2i04.359

Yuliyanti, Y., Istiatin, & Aryati, I. (2017). Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing PT. Pelita Tomangmas Karanganyar. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(1), 145–157.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.1835

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics