Kinerja Karyawan: Pendekatan Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi ?
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variable yang diteliti, dimana dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 30 orang dengan metode analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja secara langsung, namun pada pengujian secara tidak langsung menunjukkan kepuasan kerja tidak secara nyata memberikan kontribusi dalam memediasi motivasi terhadap kinerja, sedangkan pada lingkungan kerja terhadap kinerja kepuasan kerja mampu memediasi secara nyata.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Abstract
The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous influence of the variables studied, where in this study used quantitative research with a total of 30 respondents with the path analysis method using the SPSS 25 application. The findings of this study show that there is a positive and significant influence between motivation and the work environment on employee performance and job satisfaction directly, but in testing indirectly shows that job satisfaction does not actually contribute to mediating motivation to performance, while in the work environment on job satisfaction performance is able to mediate in a real way.
Keywords: Motivation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance
Full Text:
Download PDFReferences
Agung, D. N. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg power distribution pt. Freeport indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Atika Fitry Kharisma. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang). 63010160080, 1–145.
Bruno, L. (2015). Pengertian Kinerja. Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Clara I. A. Waterkam Hendra Tawas, & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2808–2818. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17159
Dewi2, N. L. G. P. A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4(6), 1560–1573.
Dinna Riana, V. Y. A. (2016). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. 3(1), 1–8.
iris Wanti Apriyani, S. I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Unimus, 1(X).
Munparidi, & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 2020. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB/article/view/2031
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12. https://www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/semnas/article/viewFile/3339/2833
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Rani, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752. file:///C:/Users/USER/Downloads/162-753-1-PB.pdf
Robbins, S. P., & Coutler, M. (2012). Management. In Angewandte Chemie International Edition. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(2), 1–17.
Wijayanti, R. & M. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.
Wongkar, O. B. P., Sepang, J. L., & Loindong, S. S. R. (2018). The Influence Of Work Environment, Training, And Human Resource Empowerment On Employee Work Satisfaction At PT. Bank Sulut Go. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3338 – 3347.
Yandra Rivaldo, S. L. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 9(3), 505–515.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1875
Refbacks
- There are currently no refbacks.
