Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, menggunakan data primer yang didapatkan secara langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 390 pegawai dan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin di peroleh 80 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan pemberdayaan karyawan terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci: Pengembangan Karir; Pemberdayaan Karyawan; Komitmen Organisasional.
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of career development and employee empowerment on organizational commitment at the Tirta Moedal Regional Water Company (PDAM) Semarang City. The research method used is a quantitative method, using primary data obtained directly from respondents using a questionnaire. The population in this study amounted to 390 employees and the sample in this study using the Slovin formula obtained 80 respondents. The sampling technique used was simple random sampling technique. The data obtained were analyzed using multiple linear regression. The analytical tool used in this research is the IBM SPSS 25 program. The results show that career development and employee empowerment have a significant positive effect on organizational commitment.
Keywords: Career Development; Employee Empowerment; Organizational Commitment.
Full Text:
Download PDFReferences
Adi S, I. M. H., & Adnyani, I. G. . D. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Stes Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p04
Anne Kariuki, & Kellen Kiambati. (2017). Empowerment, Organizational Commitment, Organization Citizenship Behavior and Firm Performance. Management Studies, 5(4), 290–300. https://doi.org/10.17265/2328-2185/2017.04.003
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., dan I. W. M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Graha Ilmu.
Arifan, N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Daerah Istimewa YogyakartaArdana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., dan I. W. M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edi. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2). https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/10643
Darmawan, I. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76. https://doi.org/10.24014/jdr.v28i2.5545
Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p11
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit UNDIP.
Githu, R. M. (2017). INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEES’ COMMITMENT IN PUBLIC UNIVERSITIES IN KENYA. Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology.
Hamid, N., Hakim, A., & Shaleha, W. (2021). Etos Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi, 1(1), 200–215. http://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/16
Hanaysha, J. (2016). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 298–306. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.140
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Isrorina, S. (2009). PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI IKLIM ORGANISASI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN. Telaah Manajemen, 6(1), 19–31. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe5/article/view/2069
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. RajaGrafindo Persada.
Kristiadi, N. S., & Putra, M. S. (2016). PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGURUS DI LSM BALADIKA BALI DPC DENPASAR. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 6036–6057. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/23145/15462
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Andi.
Maharani, K. S., & Vembriati, N. (2019). Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2), 301. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p09
Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/270
Rehman, S., & Rehman, S. (2017). Impact of Career Development on Organizational Commitment. International Journal of Business and Administrative Studies, 3(3). http://kkgpublications.com/wp-content/uploads/2017/3/IJBAS-10003-3.pdf PLEASE
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Robbins, P. Stephen & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13). Salemba Empat.
Robbins, S. P. dan T. A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. 7(6), 3201–3229. https://www.neliti.com/publications/247795/pengaruh-kepuasan-kerja-keadilan-organisasional-dan-pemberdayaan-karyawan-terhad
Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 537–557. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/887
Setiawan, I., & Piartrini, P. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Housekeeping Pada Villa Ocean Blue. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 164191. http://garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1371568&val=989&title=PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DEPARTEMEN HOUSEKEEPING PADA VILLA OCEAN BLUE
Shafira, D. R. (2016). Analisis pemberdayaan karyawan di cv. persada 55. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 1205–1210. http://prosidingfrima.stembi.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/download/164/154
Srinadi, N. M. E., & Netra, I. G. S. K. (2014). Pengaruh pemberdayaan, self efficacy , dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 1894–1910. https://repositori.unud.ac.id/protected/storage/upload/repositori/84d0f965007bb3646ce8cc28d64bb4bd.pdf
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuaqntitati, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwenti, A., Utomo, S. W., & Wijaya., A. L. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada PT PLN (Persero) Trans – JBTB APP Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi., 5(1), 666–680. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/FIPA/article/view/281
Younis, N., Akram, A., Aamir, R., & Naseeb, K. (2013). Career Development and Organizational Commitment : Case study of a Pharmaceutical Organization in United. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(12), 1–4. https://www.academia.edu/download/37425484/ijsrp-p2425.pdf
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruh. In Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka.
Zaraket, W., Garios, R., & Malek, L. A. (2018). The Impact of Employee Empowerment on the Organizational Commitment. International Journal of Human Resource Studies, 8(3). https://doi.org/10.5296/ijhrs.v8i3.13528
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2004
Refbacks
- There are currently no refbacks.
