Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai
Abstract
Kepemimpinan merupakan sebagian dari masalah-masalah pada kebanyakan organisasi. Sedangkan motivasi berhubungan dengan mengapa manusia melakukan apa yang mereka lakukan. Produktivitas yang rendah, kemangkiran, moral yang rendah, ketidakpuasan dan kemunduran merupakan gejala-gejala tidak adanya motivasi. Tujuan penelitian ini adalah : i. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan Direktif, Suportif, Partisipasif terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Rimba Harapan Sakti. ii. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan Direktif, Suportif, Partisipasif dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Rimba Harapan Sakti. iii. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan Direktif, Suportif, Partisipasif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja PT. Rimba Harapan Sakti. Penelitian ini merupakan penelitian surveiy dengan menggunakan tipe penelitian penjelasan (explanatory research). Sampel yang digunakan adalah 67 responden karyawan PT. Rimba Harapan Sakti. Sampel dalam penelitian ini adalah random sampling dari jumlah populasi 206. Analisis statistik yang digunakan adalah pendekatan Anlisis Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (i) Bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial Gaya kepemimpinan Direktif (X1) Suportif (X2) dan Partisipasif (X3) terhadap kepuasan kerja (Y1). (ii) Bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan Direktif, Suportif, Partisipasif dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (iii) Hasil menunjukkna bahwa hipotesis yang menyatakan “terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung Gaya kepemimpinan Direktif (X1) Suportif (X2) dan Partisipasif (X3) terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan; kepuasan kerja, kinerja pegawai
Full Text:
Download PDFReferences
Abi Sujak (2008). Psikologi Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Algifari, 2011, Analisis Regresi, Penerbit BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Ambar T, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Anwar P, 2008, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Anthony Gidden (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Benyamin Molan. PT. Prenhallindo. Jakarta
Armstrong M, 2009, A Hand Book of Human Resource Management, Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Hariyanto, 1999, Seri Pedoman Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia Jakarta.
Agus Dharma, (2008). Kepemimpinan Karyawan. Edisi IV. BPFE-UGM Yogyakarta.
Allen, N.J and Mayer, J.P (2009) The Measurement and Antecedents of Afective,Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of Accupational Psychology.63 pp:1-8
Ancok, D (2011) Validias dan Reabilitas Instrumen Penelitian, Dalam Singarimbun, M & Effendi, S (Editor), Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.
Aswar. Saifuddin, 2006 Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya, Edisi II Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Astuti,2006,Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT.Agu Butong Kelapa Sawit Muara Teweh Propinsi Kalimantan Tengah,
Ahmad Sholeh (2009) Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Kabupaten Pati Tesis Universitas Widyagama Malang Tidak dipublikasikan.
Ayu Swaningrum (2008) Pengaruh Kepemimpinan Situasional Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kab. Blitar Jawa Timur” Tesis Universitas Brawijaya Malang
Bambang Satrio (2007). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kraton Kab.Pasuruan Tesis Universitas Widyagama Malanga Malang
Cryer, Jason, 2009, A Formula for Succes Training, Reward, and Commitment in a Chemicals Plant, British Journal of Industrial Relation, Vol. 34, ISS: 3, p: 351-369.
Dubrin, B. Maria, 2009, Organizational Commitment the Utility of an Integrative Definition Journal of Applied Psychology. Vol. 79. No. 3. Pp: 370-380.
Efendi Khoiri (2009) Pengaruh kepemimpinan dan Kemampuan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Darah Kota Probolinggo Tesis Universitas Brawijaya Malang Tidak dipublikasikan.
Eko Prasodjo (2006), Pengambilan Keputusan Untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit, Jakarta, Grasindo
Erna Rachmawati (2008) “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Karyawan” (Studi pada PT. Gudang Garam Kediri) Tesis Universitas Brawijaya Malang
Fauzal Muslim (2009) Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Kemampuan Serta Disiplin Kerja Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Pemerintah Kab. Banyuwangi Tesis Universitas Brawijaya Malang
George & Sayles, Leonardo (2010) User Information Satisfaction, Job Satisfaction and Computer Background : An Exploratory Study, Information and Management, No 32
Gibson, 2007, Kepemimpinan Teori dan Model, Penerbit PT. Bina Rupa, Jakarta Gomes, Manajemen Sumber Daya Manusia Andi Offset, Yogyakarta.
Gibson, 2010, Kepemimpinan Teori dan Model Aplikasi Lapangan, Manajemen Sumber Daya Manusia Andi Offset, Yogyakarta.
Gujarati, Damodar, 2009, Ekonometrika Dasar, Alih Bahasa: Sumamo Zain Penerbit Erlangga. Jakarta.
Handoko 2006” Kepemimpinan dan Motivasi Ghalia Indonesia, Cetakan ketiga, Jakarta.
Hersey, Paul & Kenneth H. Blanchard. (2006). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumberdaya Manusia. Edisi keempat. Terjemahan Agus Dharma. Erlangga. Jakarta.
Hersey & Blanchard, 2006, Human Behavior at Work: Organizational Behavior Fifth Edition, Mc. Graw-Hill Publising Ltd, New Delhi.
Hicks, Herbert G & G. Ray Gullet. (2007). Organisasi Teori dan Tingkah Laku. Terjemahan G. Kartasapoetra. Bina Aksara : Jakarta.
Handayani, Suhesti,2009, Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dispenda Kota Malang, Tesis Magister Manajemen,UNIGA,Malang.
Handoko Tani (2010) Prinsip-Prinsip Manajemen PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Hasibuan, Malayu, 2010, Dasar-dasar Perbankan Cetakan Pertama , Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Thomas Gordon (2008), Work And The Nature of man, Cleveled, World Publishing.
Kouzes, M. J. and Posner. Z. Barry, (2007) Pengarah Kepemimpinan dan likungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di Sekretariat Daerah Propinsi Selawesi Utara
Koentjaraningrat. (2007),Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi serta Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dinas Kimpraswil Kabupaten Lumajang
Lee, Sang Luthan, (2010). An Empirical study of relationship among end user information system acceptance, training and effektiviness, Journal of Management Information System, Vol 12, No 12.
Mathias, 2009. Sumber Daya Manusia Ideal. Dalam Swasembada. Februari Jakarta
Nitisemito, AS (2010) Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Balia Indonesia. Jakarta.
Mutiara Anggita Rahardja (2008) “Pengaruh Perilaku kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PDAM Kabupaten Ponorogo”) Tesis Universitas Brawijaya Malang
Manahan P. Tampubolon (2008) Kinerja Sumberdaya Manusia Serta Pengaruhnya Terhadap Mutu Layanan. Jurnal Siasat Bisnis. No. 5 Vol. 2. FE-UII. Pp. 160.
Muhammad Jupri. (2008) Penelitian dengan judul " Iklim Organisasi Serta Budaya Kerja Pegawai Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Dan Imbalan, Studi Pada Industri Kecil Organisasi sepatu di Kota Mojokerto". Tesis Universitas Brawijaya Malang Tidak dipublikasikan
Muhammad Makin (2009) Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai PT. Agu Butong Kelapa Sawit Muara Teweh Propinsi Kalimantan Tengah. Tesis Universitas Brawijaya Malang Tidak dipublikasikan.
Muhammad Abdurrahaman (2010) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi serta komitemen terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kimpraswil Kabupaten Malang Tesis Universitas Widyagama Malang Tidak dipublikasikan.
Munasa (2009) Disiplin Kerja dan Kepemimpinan. FIA – Unibraw. Malang
Nimran U. 2007, Perilaku Organisasi, Cetakan Kedua, Penerbit CV. Citra Media, Surabaya.
Pituriningsih E. (2006) Penelitian dengan judul " Iklim Organisasi Serta Budaya Kerja Pegawai Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Dan Imbalan, Studi Pada Industri Kecil Organisasi sepatu di Kota Mojokerto".
Prayudi Wahyu (2009) Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Penggunaan Kekuasaan serta budaya kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Pemerintah Kab. Trenggalek Tesis Universitas Brawijaya Malang
Robbins S, 2009, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia : Pujatmoko, Hudiana, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Kouzes, M. J. and Posner. Z. Barry, (2009),Penilaian Prestasi Kerja, Teori dan Praktik, Jakarta ,PT. Pustaka Binaman Pressindo
Koontz; (2008). Information Systems Concept for management. McgrawHill, New York.
Rusli Syarif (2010), Produktivitas Insan, Buletin Psikologi UGM, Yogyakarta.
Sangkala (2007 ),Knowledge Management, Sebagai Suatu Pengantar Memahami Bagaimana Organisasi Mengelola Pengetahuan Sehingga Menjadi Organisasi Yang Unggul,Jakarta, PT. Raj GrafindoPerkasa.
Sedarna Ayanti. (2009), Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen, Jakarta, Ghalia
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketujuh, Penerbit Alfabeta CV, Bandung.
Sujana, 2009, Statistika, Bandung, Tarsito
Supranto: 2010, Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan, BPFF, Yogyakarta.
Satrio Bambang,2007,Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kraton Kabupaten Pasuruan
S. Satriyo (2007) Pengaruh Perilaku pemimpin Iklim Organisasi dan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Propinsi Jawa Timur.
Siagian. P. Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Bumi Aksara. Jakarta.
Suhartoyo (2006) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokrasi Dan Partisipatif Serta Kendali Bebas Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Tesis Universitas Widyagama Malang Tidak dipublikasikan
Sugeng Waluyo (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kraton Kab. Pasuruan Tesis Universitas Brawijaya Malang Tidak dipublikasikan
Toha M. 2006, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Edisi Kelima Belas, Penerbit PT Raya Grafindo Persada, Jakarta.
Toha dan Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Osborne, David & Plastrik, Peter, (2010) How development Supervisioan and Performance Management Improve Effectiveness, Journal Health Care Supervision, Aspen Publisher, Inc
Winardi (2008) Pengaruh Profit Pemimpin dan Penggunaan Kekuasaan Terhadap Kinerja Karyawan Tesis Universitas Brawijaya Malang, tidak dipublikasikan
Warsono (2007), Peranan Motivasi Dalam Kepemimpinan, CV Akademi Presindo, Cetakan Pertama, Jakarta.
Zakky Nofaldi (2008) Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi serta Lingkungan Kerja serta Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Kota Malang Tesis Universitas Brawijaya Malang
Yulk, Gary A, 2009, Leadership in Organizations, Prentice hall International Inc., London.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2051
Refbacks
- There are currently no refbacks.
