Pengaruh Pemerdayaan, Komitmen Organisasi dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Honorer Pemda Di Kabupaten Demak)
Abstract
Hasil kerja pegawai yang berfokus atas kualitas maupun kuantitas, didapatkan pegawai dalam pelaksanaan setiap tugas organisasi dan menjadi kewajiban dan tanggungjawab bagi para pegawai. Penelitian bermaksud untuk menelaah pengaruh pemberdayaan, komitmen organisasi, serta kepribadian terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian sejumlah 84 pegawai honorer Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Tekhnik penelitian dengan purposive sampling dan metode penelitian yang digunakan melalui penyebaran kuesioner. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder sedangkan tekhnik analisis yang dipakai adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Pemberdayaan serta Kepribadian mempunyai dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, Komitmen Organisasi memiliki dampak positif tetapi non signifikan.
Kata kunci : Pemberdayaan, Komitmen Organisasi, Kepribadian, Kinerja Pegawai
Abstract
Employee work result that focus on quality and quantity are obtained by employees in carrying out each organizational task and become obligations and responsibilities for employees. This research intend to examine the effect of empowerment, organizational commitment, and personality on employee performance. The research population was 84 temporary employees of the Demak Regency Goverment. The research technique was purposive sampling and the research method used is by distributing questionnaires. The type of data used is primary and secondary data, while the analysis technique used is multiple linear analysis. The results of this research is that empowerment and personality have a positive and significant effect on employee performance. However, Organizational Commitment has a positive but non significant effect.
Keywords: Empowerment, Organizational Commitment, Personality, Employee Performance
Full Text:
Download PDFReferences
Adnan, M., Zarrar, S., & Zaffar, K. (2021). Employee Empowerment and Compensation as A Consequence on Employee Job Performance with the Moderating Role of Employee Accountability. iRASD Journal of Management, 3(3), 218-232.
Ahmad, N., Iqbal, N., Javed, K., & Hamad, N. (2014). Impact of organizational commitment and employee performance on the employee satisfaction. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 1(1), 84-92.
Athota, V. S., Budhwar, P., & Malik, A. (2020). Influence of personality traits and moral values on employee well‐being, resilience and performance: A cross‐national study. Applied Psychology, 69(3), 653-685.
Basukiyatno, B. (2017). dan pendidikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai balai pelaksana teknis bina marga wilayah tegal. Multiplier, 1(2), 115-132.
Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Distribusi, 8(2), 267-276.
Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 66-76.
Giri, E. E., Nimran, U., Hamid, D., Musadieq, M. A., & Al Musadieq, M. (2016). The effect of organizational culture and organizational commitment to job involvement, knowledge sharing, and employee performance: A study on regional telecommunications employees of PT Telkom East Nusa Tenggara Province, Indonesia. International Journal of Management and Administrative Sciences, 3(4), 20-33.
Heriyawan, M. S., & Setyowati, W. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang).
Idariany, D. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Kepribadian Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Creative Research Management Journal, 1(2), 32-43.
Jufrizen, J., & Erika, V. (2021). the Influence of Work Ethics, Work Engagement and Personality on Employee Performance. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(1), 71-78.
Kasiyadi, A., & Soliha, E. 2018. pengaruh leader member exchange (lmx) dan kepribadian terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi (Studi Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Rembang). Telaah Manajemen Vol. 15 Edisi 1, April, hal 56-72
Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 5(3), 35-45.
Langgeng Ratnasari, S., & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Global Business and Management Review, 2(1), 41-48.
Montolalu, R., Kawet, L., & Nelwan, O. (2016). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwsata provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Novrianto, A. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota PadangPengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 49-55.
Nuraini, A., & Baehaki, I. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PNS Dan Non PNS Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 20(2), 334-346.
Purwanto, A., & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai yang di Mediasi oleh Kompetensi. Tamwil, 7(1), 1-9.
Simanjuntak, H. V. (2018). Pengaruh job embeddednes dan komitmen organisasi serta kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai pada universitas trunajaya bontang. KINERJA, 15(2), 82-99.
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job performance. International Journal of Economics & Business Administration, 7(2), 189-206.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2085
Refbacks
- There are currently no refbacks.
