Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang)

Iqma Efitriana, Lie Liana

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada Yamaha Mataram Sakti Semarang. Jenis data yang di gunakan adalah data primer. Seluruh karyawan berjumlah 100 orang dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuisioner menggunakan analisis faktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji Hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention

Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Turnover Intention

Full Text:

Download PDF

References


Ariyati, Y., & Mahera, A. (2018). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Bening, 5(1), 1-13.

Asmiyati, A., & Rahayu, M. K. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Hubungan Informal Di Tempat Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pt Aseli Dagadu Jokdja. Prosiding Umy Grace, 1(1), 235-246.

Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370-381.

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210-239.

Waskito, M., & Putri, A. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111-122.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2155

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics