Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Rattan House Furniture yang berjumlah 100 orang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Metode pengumpulan data menggunakan survei dengan instrumen berupa kuesioner yang disebar kepada responden. Metode analisis regresis berganda digunakan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas setiap item pertanyaan, dan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
This study aims to analyze the effect of job satisfaction, work discipline and work motivation on employee performance. The population in this study are employees who work at PT. Rattan House Furniture, totaling 100 people. This type of research is explanatory research. The data collection method used a survey with an instrument in the form of a questionnaire distributed to respondents. Multiple regression analysis method was used to explain the influence between variables. The data that has been collected was analyzed using factor analysis to test the validity of each question item, and reliability test using Cronbach alpha. The results of the hypothesis test indicate that job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Job Satisfaction, Work Discipline, Incentives, Work Motivation, Employee Performance
Full Text:
Download PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Rosda Karya.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Ariyati, Y., & Samosir, P. (2019). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Capella Dinamik Nusantara. 7(2), 86–92.
Augusty Ferdinand. (2019). Metode Penelitian Manajemen (Pedoman Penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan disertai ilmu manajemen). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal Of Management, 7(2), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG) Riski Damayanti 1 , Agustina Hanafi 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, 15(2), 75–86.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 54(1), 40–47. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13156
Hutagalung, M., & Triastuti, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Abadi Bersama. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 123–134. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.328
Imam Ghozali. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Imam Ghozali. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro:
Malayu S. P. Hasibuan. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Malayu S, P. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Oktavianti, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 148–155. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3900
Purba, Deni Candra, V. P. . L., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 841–850.
Rifky, M., Pratama, B., Musadieq, M. Al, Nurtjahjono, G. E., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2017). KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang ). 47(1), 47–55.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan). PT Intan Sejati.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise The Effect Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance In Talise Health Center. Jurnal Sinar Manajemen, Vol.5, No2(E-ISSN 2598-398X, P-ISSN 2337-8743), 98–104.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 1–6.
Susanto, Y. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(3), 133–144. https://doi.org/10.29259/jmbs.v18i3.12627
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT. Raja Grafindo Persada.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156. https://doi.org/10.30871/jama.v1i2.500
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2184
Refbacks
- There are currently no refbacks.
