PENGARUH INSENTIF, PENEMPATAN DALAM JOB DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BOSOWA UTAMA CORPORATION DI MAKASSAR)
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, penempatan dalam job, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Utama Corporation di Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Perusahaan PT. Bosowa Utama Corporation di Makassar Sulawesi Selatan. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) insentif bagi setiap Karyawan yang memenuhi persyaratan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 2) Adanya penempatan Karyawan yang dapat disesuaikan antara jabatan dengan kemampuan, minat dan bakat serta profesi mereka, maka berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 3) lingkungan kerja yang tersedia pada PT. Bosowa Utama Corporation relatif kondusif sesuai dengan kebutuhan kerja Karyawan saat ini, sehingga pengaruhnya positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Insentif, Penempatan dalam Job, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
The purpose of this research is to know and analyze the influence of incentives, job placement, and work environment on employee performance at PT. Bosowa Utama Corporation in Makassar. This research was conducted at PT. Bosowa Utama Corporation in Makassar South Sulawesi. The method of analysis used is multiple linear regression analysis with the number of samples of 102 respondents. The results of this study indicate that 1) incentives for every employee who meet the requirements have a positive and significant impact on employee performance. 2) The existence of employee placement that can be adjusted between positions with abilities, interests and talents as well as their profession, then have a positive and significant impact on employee performance. 3) work environment available at PT. Bosowa Utama Corporation is relatively conducive in accordance with the work needs of current employees, so that the effect is positive and significant on the performance of employees.
Keywords: Incentives, Job Placement, Work Environment, Employee PerformanceFull Text:
Download PDF (Bahasa Indonesia)References
Cushway, Barry, 1996, Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Heidrajchman Suad Husnan, 1993. Manajemen Personalia, Edisi 4, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P, 2001, Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keempat, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Ismail Pelu, 2006. Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja Karyawan negeri sipil pada Perusahaan BAPEDDA Sul-Sel di Makassar
Irwan, I., Munir, A. R., & Ilyas, G. B. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERMATA BANK MAKASSAR. Jurnal Mirai Management, 2(2), 295-306.
James B. Whittaker, (1993), The Government Performance Results Act of.
Manullang, M. 1998, Dasar-dasar Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Martoyo Susilo, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Moekijat, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen KeKaryawanan), Mandar Maju, Bandung.
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103-120.
Payaman, Simanjuntak. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta. FE-UI.
Samsuddin. 2001. Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pangkep Sulawesi Selatan. Tesis Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia Makassar (tidak dipublikasi).
Simamora Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BP. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sikula, Martoyo, 1990, Memberikan Batasan Pengembangan atau Development Pengertian Pendidikan.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, Penerbit : STIE-YKPN, Yogyakarta.
Sudjana, 1997, Statitika Untuk Penelitian, Tarsito, Bandung.
Suryadi, P (1999), Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta. BPFE.
Timpe, Dale, A. (1992), Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, PT. Gramedia Jakarta.
______,(2000) Pengukuran Kinerja Instansi Pemerintah, Lembaga Administrasi Negara dan Badan Pengembangan Keuangan, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v1i2.226
Refbacks
- There are currently no refbacks.
