Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Career Plateau Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Satlantas Polres Pekalongan)
Abstract
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaan terhadap career plateau dengan dimediasi kepuasan kerja. Data yang digunakan oleh penulis merupakan data kuantitatif sedangkan data yang digunakan di penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari daftar hasil kuesioner yang disampaikan kepada anggota Satlantas Polres Pekalongan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 63 anggota. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi, pengujian hipotesis dengan uji dan uji Sobel. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa secara parsial kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial kecerdasan emosional, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Career Plateau. Kepuasan kerja sebagai variabel memediasi pengaruh kecerdasan emosional dan karakteristik pekerjaan terhadap career plateau.
Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Career Plateau
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of emotional intelligence and job characteristics on the career plateau mediated by job satisfaction. The data used by the author is quantitative data while the data used in this study is primary data, namely data obtained from a list of questionnaire results submitted to members of the Pekalongan Police Traffic Unit. The number of research samples is 63 members. The analysis technique used is regression analysis, hypothesis testing with Sobel test and test. Based on the research that has been done, the results show that partially emotional intelligence and job characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction. Partially emotional intelligence, job characteristics and job satisfaction have a negative and significant effect on Career Plateau. Job satisfaction as a variable mediating the effect of emotional intelligence and job characteristics on career plateau.
Keywords: Emotional Intelligence, Job Characteristics, Job Satisfaction and Career Plateau
Full Text:
Download PDFReferences
Ariefiana, Diah, & Euis Soliha. 2021. “LMX ( Leader Member Exchange ) Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Career Plateau Dengan Mediasi Kepuasan Kerja.” Indicators : Journal of Economic and Business 3(1): 412–26.
Djamilah, Siti, Dijah Julindrastuti, and Djojo Diharjo. 2015. “Anteseden Dan Konsekuensi Karir Plateau.” Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen 15(1): 42.
Farooq, Naveed, & Muhammad Tufail. 2017. “An Empirical Study of Career Plateau, Organizational Commitment and Job Performance; a Case of Private Sector Universities in Peshawar City.” City University Research Journal 7(2): 178–90. http://cusitjournals.com/index.php/CURJ/article/view/108/96.
Feldman, D. C., & B. A. Weitz. 2008. “Career Plateaus Reconsidered.” Journal of management 14(1): 69–80.
Fibrianti, Emy, Zainal Ilmi, & Warsilan Warsilan. 2021. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.” Relasi : Jurnal Ekonomi 17(2): 308–24.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, Daniel. 2015. Emotional Intelligence : Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. 3rd ed. Yogyakarta: BPFE.
Innocent, Essomme, Nkiendem Felix, Nkene Ndeme Richard, & Nchitu Polycarpe Asah. 2017. “Employee Career Plateau In Cameroon’s Enterprises: Pattern Guides Towards Sustainable Solutions.” Global Journal of Human Resource Management 5(3): 40–47.
Kustiana, Aji Ratna Kusuma, & Muhammad Noor. 2014. “Upaya Pengembangan Kapasitas Personel Kepolisian Untuk M Eningkatkan Pelayanan Publik (Studi Kasus Pada Kepolisian Resor Bulungan).” eJournal Administrative Reform 2(4).
Lako, Andreas. 2014. Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi; Isu, Teori Dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books.
Mahdani, Fonna & Muhammad Adam. 2017. “Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Kanwil Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh).” Jurnal Bisnis Unsyiah 1(1): 1–15.
Mulia, Budi, Marbawi Marbawi, & Sapna Biby. 2021. “Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas.” J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) 5(2): 43.
Nuraningsih, Ni, & Made Surya Putra. 2015. “Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Pada the Seminyak Beach Resort and SPA.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 4(10): 252579.
Robbins, P. Stephen, & Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behaviour. 13th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Bahasa Ind. eds. Bob Sabran and Devri Bardani. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. 2014. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis (Research Methods for. Business). 4th ed. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2279
Refbacks
- There are currently no refbacks.
