Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun
Abstract
Disiplin kerja dibangun melalui persepsi individu atas sikap dan perilaku tertentu, didukung lingkungan sekitar kerja yang memadai sebagai faktor prediktor dari meningkatnya kinerja karyawan. Adapun penelitian bertujuan mengetahui konsep disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Kaibon Indah dengan total sampel berjumlah 55 orang karyawan. Penelitian memanfaatkan metode kuantitatif dengan structural equation modelling dan partial least square (PLS) sebagai alat analisis. Hasil temuan menunjukkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Kaibon Indah.
Kata Kunci : Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Lingkungan Kerja.
Abstract
Work discipline is built through individual perceptions of certain attitudes and behaviors, supported by an adequate work environment as a predictor factor of increased employee performance. The study aims to determine the concept of work discipline and work environment on the performance of employees in the production department at PT Kaibon Indah with a total sample of 55 employees. The research utilizes quantitative methods with structural equation modeling and partial least square (PLS) as analytical tools. The findings show that work discipline affects performance and the work environment affects the performance of PT Kaibon Indah employees.
Keywords: Employee performance; Work Discipline ; Work Environment.
Full Text:
Download PDFReferences
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Hasibuan, M. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi aksara.
Oktav, R., & Sukresna, I. M. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Layanan Dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Melalui Reputasi Dan Word of Mouth (Studi Pada Maskapai Berbiaya Rendah di Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–9. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/22496
Saputri, C., & Syaifullah, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Epson Batam. Jurnal Ekuivalensi, 6(1), 133–147.
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Yulius, W. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar. UNIVERSITAS NEGERI MAKASAR.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2304
Refbacks
- There are currently no refbacks.
