Pengaruh Pemberdayaan Dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi
Abstract
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pemberdayaan dan modal sosial terhadap kepuasan kerja. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pemberdayaan, modal sosial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pemberdayaan dan modal sosial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan dimediasi kepuasan kerja.Data yang digunakan oleh penulis merupakan data kuantitatif sedangkan data yang digunakan di penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari daftar hasil kuesioner yang disampaikan kepada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah(BPKPAD) Kabupaten Batang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 61pegawai. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi, pengujian hipotesis dengan uji dan uji Sobel. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Secara parsial pemberdayaandan modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial pemberdayaan, modal sosial dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).Kepuasan kerja sebagai variabel memediasi pengaruh pemberdayaandan modal sosial terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
Kata kunci: Pemberdayaan , Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior
Abstract
The purpose of this study is to analyze and describe the effect of empowerment and social capital on job satisfaction. To analyze and describe the effect of empowerment, social capital and job satisfaction on organizational citizenship behavior (OCB). To analyze and describe the effect of empowerment and social capital on organizational citizenship behavior (OCB) mediated by job satisfaction. The data used by the author is quantitative data while the data used in this study is primary data, namely data obtained from a list of questionnaire results submitted to employees of the Regional Revenue and Asset Financial Management Agency (BPKPAD) Batang Regency. The number of research samples as many as 61 employees. The analysis technique used is regression analysis, hypothesis testing with Sobel test and test. Based on the research that has been done, the results show that partially empowerment and social capital have a positive and significant effect on job satisfaction. Partially empowerment, social capital and job satisfaction have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB). Job satisfaction as a variable mediating the influence of empowerment and social capital on organizational citizenship behavior (OCB).
Keywords: Empowerment, Social Capital, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior
Full Text:
Download PDFReferences
Austyn, Titus, Tuty Lindawati, & Dominicus Wahyu Pradana. 2017. “Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Lingkungan Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan UMKM Di Surabaya Dan Madura.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA) 6(2): 125–32.
Cendani, Citta, & Endang Tjahjaningsih. 2016. “Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi Pada Bank Jateng Kantor Pusat).” Media Ekonomi dan Manajemen 30(2): http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/fe/article/.
Coleman, James. s. 2013. Dasar-Dasar Teori Sosial (Foundation of Social Theory). Bahasa Ind. ed. A Agustine. Bandung: Nusa Media.
Darmawati, Arum, & Setyabudi Indartono. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ilmu Manajemen 12(2): 49–64.
Febrida, Neli, & Purwantoro. 2020. “Pengaruh Employee Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada Dinas Tanaman Pangan Dan Holtikultura Kabupaten Rokan Hulu.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 1(2): 12–17.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanaz, Yudha. 2016. “Pengaruh Modal Sosial Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemasar Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Koperasi Binaan Disperindagkop UMKM Kabupaten Blora).” Universitas Islam Indonesia.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. 3rd ed. Yogyakarta: BPFE.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi. Bahasa Ind. ed. V.A. Yuwono. Jakarta: Salemba Empat.
Narto, N, & D Junianto. 2020. “Effects of Situational Leadership, Motivation, and Social Capital on Organizational Citizenship Behavior.” 1st International Conference of Business …: 815–23. http://icobuss-stiesia.ac.id/prod/index.php/icobuss1st/article/view/77.
Nursanti, Tinjung Desy, & Aida Dwi Anissa. 2014. “Pengaruh Dukungan Supervisor Dan Pemberdayaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior.” Binus Business Review 5(1): 158.
Paramita, Patricia Dhiana, & Apriyanto Budhi Wibowo. 2021. “The Effect Of Compensation And Employee Empowerment On Organization Citizenship Behavior (OCB) With Job Satisfaction As A Moderating Variable: Case Study On Production Employees PT. Real Glass Semarang.” Jurnal Sains Sosio Humaniora 5(2): 876–87.
Pratama, Azis Rizky Ainun, & Padmono Wibowo. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Lapas Kelas IIB Ngawi.” NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 8(6): 1671–77.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Bahasa Ind. eds. Bob Sabran and Devri Bardani. Jakarta: Salemba Empat.
Sandra, Putu Agung Pratama, & I Gusti Made Suwandana. 2018. “Pengaruh Servant Leadership Dan Empowerment Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Asa Villa Seminyak Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali , Indonesia Pariwisata Indonesia Khususnya Bali Merupakan Salah Satu.” E-Jurnal Manajemen Unud 7(1): 29–55.
Sekaran, Uma. 2014. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis (Research Methods for. Business). 4th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Tabansa, Reifly Zan, Bernhard Tewal, & Lucky O.H Dotulong. 2019. “Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan.” Jurnal EMBA 7(1): 711–20.
Tekaheghesang, Heldiane, Vicktor P.K. Lengkong, & Greis M.Sendow. 2016. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt Jasa Raharja (Persero) Manado.” Emba 4(4): 1013–24.
Wulandari, Ratna. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada PT.Telkom Magelang).” Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing of Modern: 669–83.
Yulianto, Nur Ahmad Budi. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Islam.” Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) 1(2): 41–47.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2313
Refbacks
- There are currently no refbacks.
