Peningkatan Kinerja Karyawan: Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Wikasa Chemical Lisan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Data yang dapat diolah adalah 68 responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa varibel kompetensi, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan pada varibel kinerja dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) memiliki nilai koefisien sebesar 0,647 yang berarti bahwa variabel kompetensi, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 64,7%, Sedangkan sisanya 35,3% (100%-64,7%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Kata Kunci: kompetensi, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kinerja
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of competence, physical work environment, and non-physical work environment on employee performance at PT. Wikasa.Chemical Lisan The research method uses a quantitative approach. The population and sample in this study were 70 respondents. The data that can be processed are 68 respondents. The results of the F test indicate that the competence variable, physical work environment and non-physical work environment simultaneously affect the performance of the variable with a significance value of 0.000 <0.05. The result of the coefficient of determination (R2) has a coefficient value of 0.647 which means that the variables of competence, physical work environment, and non-physical work environment are able to explain the performance variable of 64.7%, while the remaining 35.3% (100%-64.7%) is influenced by other variables outside the study. The results show that competence, physical work environment, and non-physical work environment have a positive and significant effect on performance
Keywords: competence, physical work environment, non-physical work environment, and performance
Full Text:
Download PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia.
Remaja Rosdakarya. Bandung.
Achmad, S. Ruky. 2003. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama.
Aksinapang, S., Bachri, S., Azis, I. 2019. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu. eJurnal Katalogis, 6(4), p.182-194
Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Byars, Lyold L and Leslie W. Rue. 2008. Human Resource Management. New York : The McGraw-Hill Companies, inc.
Dharmawan. 2011. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik. PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung
Distyawaty. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. eJurnal Katalogis, 5(4), p.56-68
Edwin B. Flippo 2014, Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII. Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta, Erlangga
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, 1995, Organisasi dan Manajemen , Edisi ke empat, Erlangga, Jakarta.
Hair et al., (1998), Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle
River : New Jersey.
Handoko, T. Hani. (2000) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan. S. P Malaya. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit PT. Bumi Aksara.
Ilham, Mukhamad. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), p.507-513
King, Patria. 1993. Performance Planning and Apprasial. New York: Mcgraw-Hill Book Company
Mangkunegara. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandun
Manullang, M., dan Marihot AMH Menulang. 2014. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noorainy, Fitria. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pengadaran. journal of managementReview, 1(2), p.75-85.
Notoatmodjo. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Revita, Meri. 2019. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. eJurnal Katalogis, 3(9), p.159-170
Rivai, Veitzhal. 2005. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins Stephen P, 2007, Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2012. Organizational Behavior 10th edition, USA: Prentice-Hall, International Inc.
Ruky, A. 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti, Putri. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2000). Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi untuk
Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. (Bandung: Masdar Maju).
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. CV Manadar Maju, Jakarta.
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Shermon, G., 2005. Competency based HRM: A Strategic Resource for
Competency Mapping, Assessment & Development Centres. Delhi: Tata
McGraw-Hill.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA. 9(1): 44-53
Simamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE-YKPN, Yogyakarta
Stephen P. Robbins. (1998), Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Handayana Pujaatmaka, Jakarta: PT. Pranhallindo
Stephen. P. Robbins. (2006). Perilaku Organisasi (alihbahasa Drs. BenjaminMolan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INTAN SEJATI.
Stoner, A.F. James, 1996. Manajemen, Edisi Bahasa Indonesia. Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Sunarto, A., Qurbani, D., Virby, S. 2020. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1),p.1-13
Spencer, Lyle M. And Signe M. Spencer, 1993. Competence Work: Model for Superior Performance, Jhon Wiley and Sons, Inc
Sugiarto. 2001. Teknik Sampling. PT. Gramedia. Pustaka Utama : Jakarta.
Thahir, Musafir. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik Terhadap Kinerja guru. Jurnal Ilmiah Islamic Resurces FAI-UMI
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.2320
Refbacks
- There are currently no refbacks.
