Model Peningkatan Kinerja Dosen melalui Kecerdasan dan Kepuasan Kerja pada Universitas Swasta di Kota Makassar
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap terhadap kinerja dosen, dan kepuasan kerja sebagai variabel moderating mempunyai pengaruh terhadap hubungan kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual dengan kinerja dosen pada Universitas Swasta di Kota Makassar. Variabel penelitian yang diuji yaitu kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual, kepuasan kerja serta kinerja dosen. Metode analisis data yang akan digunakan yakni Analisis Structural Equation Modeling dengan Model Partial Least Square (SEM PLS). Populasi Penelitian ini adalah semua dosen Universitas Swasta di Kota Makassar, Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Sampel penelitian sebanyak 209 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepusan kerja tidak mampu memediasi kecerdasan intelektual terhadap kinerja dosen, kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja mampu memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja dosen, kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifiakn terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu memediasi kecerdasan spiritual terhadap kinerja dosen, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. Hasil Penelitian ini dapat berimplikasi pada pemerintah, pimpinan yayasan, pimpinan perguruan tinggi, serta dosen khususnya pada perguruan tinggi swasta di kota Makassar bahwa kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja dosen
Kata Kunci : Kecerdasan; Kepuasan; Kerja; Kinerja; Dosen.
Full Text:
Download PDFReferences
Amram, Joseph Yosi. 2009. “The Contribution of Emotional and Spiritual Intelligences to Effective Business Leadership”. Dissertation of Psychology of Institute of Transpersonal Psychology, Palo Alto, California.
Ashraf. M. 2014. Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Employees of Service Sector in Pakistan, International Journal Of Innovative Research & Development, Vol 3 Issue 5, 205- 214
Djasuli. M. 2014. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional, dan Spiritual terhadap Kinerja dengan Variabel Moderasi Kompetensi Di Kabupaten Lamongan (Studi Kasus di SKPD Kabupaten Lamongan), Jurnal Universitas Trunojoyo Madura, 1- 17
Goleman. 2009. Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional, Mengapa EI Lebih Penting Dari IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hartato, dkk. 2017. Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Kepuasan Kerja Pegawai Di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi No. 43 / Th. XXIV / Oktober.
Hidayati, I. N., & Setiawan, M. (2013). Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Nusa Tenggara Barat). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 629-639
Hidayati, R. 2010. Korelasi Kecerdasan Emosi Dan Stres Kerja dengan Kinerja, Indigenous, Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi, Vol. 12, No. 1 81-87
Jogiyanto, H.M. dan Abdillah, W. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Makkasau, Suhandra. 2018. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Kesehatan Di Kota Palopo. Jurnal Voice Of Midwifery Volume 08 Nomor 01 Maret 2018 Halaman 710 – 722
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathias, Robert L dan John H.Jackson. 2010. Human Resources Management 13th edition. US: Cengage Learning, 2010.
Sibasopait, Aderharda Boru. 2018. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Di Kantor Pusat Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 12 No.2 Mei
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV.
Supriyanto, Achmad Sani. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang), Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10 Nomor 4, p 693-709.
Supriyanto, Achmad Sani. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang), Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10 Nomor 4, p 693-709.
Robbil, Fani Alifah. 2017. Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Spiritual Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Kpp Pratama Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 11 No.1 Januari.
Taziki, S.A. 2016. The Relationship between Spiritual Intelligence and Lifestyle with Job Satisfaction in Gorgan City Primary School Teachers, Health, Spirituality and Medical Ethics, 30 – 36
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan
Dosen. 2006. Jakarta: Diperbanyak oleh Asa Mandiri.
Wibowo. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. 2012. Cara Baru Memberdayakan Diri Untuk Lebih Cepat Bahagia, Sukses, Dan Sejahtera. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Wijaya. C. A. 2014. Analisa Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel “X”. Manajemen Perhotelan Universitas Petra. Surabaya
Yahyazadeh, S., and Lotfi, F. 2012. What Is the Relationship between Spiritual Intelligence and Job Satisfaction among MA and BA Teachers?. International Journal of Business and Social Science. Vol. 3. No. 8. p. 299–303.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2379
Refbacks
- There are currently no refbacks.
