Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Karawang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan beban kerja secara parsial kepada kinerja perawat Rumah sakit umum daerah karawang. Untuk mengetahui dan menganalisis secara bersama-sama pengaruh secara simultan kompetensi, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit umm daerah karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriftif dan verifikatif. Populasi yang digunakan yaitu perawat pelakana yang telah menjadi pegawai negeri sipil pada RSUD Karawang dengan sampel sebanyak 105. Analisi data yang digunakan yaitu analisis jalur dengan uji hipotesis secara parsial dan simultan. hasil dari penelitian ini yaitu Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Perawat RSUD KARAWANG.Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Perawat RSUD KARAWANG.Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Perawat RSUD KARAWANG. Kompetensi, motivasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Perawat RSUD KARAWANG
Kata Kunci: Kopetensi, Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Perawat
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of competence, motivation, and workload partially on the performance of nurses in the Karawang area general hospital. To find out and analyze simultaneously the effect of competence, motivation and workload on the performance of nurses at UMM Hospital in Karawang area. The method used in this research is quantitative with a descriptive and verification approach. The population used is Pelakana nurses who have become civil servants at Karawang Hospital with a sample of 105. Data analysis used is path analysis with partial and simultaneous hypothesis testing. The results of this study are Competence partially has a significant and positive effect on Nurse Performance at KARAWANG Hospital. Motivation partially has a significant and positive effect on Nurse Performance at KARAWANG Hospital. Workload partially has a significant and positive effect on Nurse Performance at KARAWANG Hospital. Competence, motivation and workload simultaneously have a significant and positive effect on Nurse Performance at KARAWANG Hospital
Keywords: Competence, Motivation, Workload, Nurse Performance.
Full Text:
Download PDFReferences
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Appley A, Lawrence dan Lee Oey Liang. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Burdahyat. 2009. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di RSUD Sumedang Tahun 2009. Tesis Program Pasca sarjana Fakultas Ilmu Keperawatan, Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia
Brooks, B. A., Anderson, B. (2007). Assesing The Nursing Quality Of Work Life. Nursing Administration Quarterly
Cahyani, Dwi. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit PKU MuhammadiyahYogyakarta unit 2. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta DepKes RI. 2004. Sistem Kesehatan Nasional. Jakarta
Hamali, Arif Yusuf dan Eka Sari Budihastuti. 2019. Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi Dan Manajemen: Strategi Mengelola Kelangsungan Hidup Organisasi. Jakarta: PT. Prenadamedia Group
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. Mausner, B. & Snyderman, B.B. 2005. The Motivation To Work.
Willey Internasional
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ilyas, Yaslis. 2004. Perencanaan SDM Rumah Sakit. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.
Kaplan, H.I. and Sadock B.J., 1997. Sinopsis Psikiatri. Terjemahan. Jakart: Binarupa Aksara
Keputusan Menteri Kesehatan, Nomor:81/Menkes/SK/I/2004 Tentang Pedoman Penyusunan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Provinsi, Kabupaten/Kota, Serta Rumah Sakit
Kirby and Wiczai. 1985, Management Control System: Using Adaptive, W.B.Saunders Company, Manhattan
Kurniadi, Anwar.(2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya: Teori, Konsep dan Aplikasi. Jakarta: FK UI
Kurniadi, Nurheli. 2018. Pengaruh Motivasi, Pemberdayaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas (Studi Kasus Pada Puskesmas Tegalwaru, Pangkalan, Teluk Jambe Barat Kabupaten Karawang), Karawang, Tesis Program Pasca Sarjana, Program Studi Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Nursalam. (2012). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 3. Salemba Medika : Jakarta
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Prihadi, Syaiful F. 2004. Assesment Centre. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. PPNI Indonesia. (2005). Standar Kompetensi Perawat Indonesia. dari PPNI
Indonesia website: http://www.inna-ppni.or.id
Putri, Mieke Wijaya. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Farmasi (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah Majalya), Bandung, Tesis Program Pasca Sarjana, Program Studi Magister Manajemen Konsentrasi Manajemen Rumah Sakit Universitas Islam Bandung.
Rivai, V dan Ahmad Fawzi Mohd. Basri. 2005. Performance Appraisal : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Kary Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Setyawan, A. A., & Kuswati, R. (2006). Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis. ISSN.1410 – 4571. Hal. 109
Sugiyono. 2014. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2014. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supomo, R. 2018. Pengantar Manajemen. Bandung: Yrama Widya Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tarwaka. 2011. Ergonomi industry, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: PT. Harapan Press
Taylor, Dena dan Margaret Procter., 2010, “The Literature Review: A Few Tips on Conducting It”, University Toronto Writing Center
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaa
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Widodo Haryono, dkk. 2009. Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja Dan Tingkat konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta Pdhi Kota Yogyakarta. Kes Mas Vol. 3, No. 3, September 2009
Wirnata, Moh. 2014. Beban Kerja. Jurnal Kesehatan. http://wir- nursing.blogspot.com/2014/07/beban-kerja-perawat.html
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2402
Refbacks
- There are currently no refbacks.
