Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah : i) Untuk membuktikan dan menjelaskan apakah secara parsial karakteristik karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. ii) Untuk membuktikan dan menjelaskan secara parsial apakah karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iii) Untuk membuktikan dan menjelaskan secara parsial apakah karakteristik organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iv) Untuk membuktikan dan menjelaskan apakah karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, dan karakteristik organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. v) Untuk membuktikan dan menjelaskan variabel karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, dan karakteristik organisasi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : i) karakteristik pekerjaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. ii) karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iii) karakteristik orgaisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. iv) karakteristik pekerjaan, variabel karakteristik individu dan variabel karakteristik organisasi, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (guru) di PT Mustika Sembuluh 1. v) variabel yang berpengaruh terbesar/dominan terhadap kepuasan kerja adalah variabel karakteristik organisasi.
Kata Kunci : Karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, karakteristik orgaisasi, kepuasan kerja
Full Text:
Download PDFReferences
Adam I, Indrawijaya, 2002, Perilaku Organisasi Sinar Baru. Algasindo. Bandung
A., Morissan M., dkk. 2012. Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto. (2013). Metode Penelitian (2nd ed.). Airlangga.
Ayu Komang Mahayanti, Anak Agung Ayu Sriathi (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 3, No. 1, Januari-Juni 2015
Davis, K., Newstrom J.W. (1985). Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Deni Widanarni, Irwansyah, Setio Utomo (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 3, No. 1, Januari-Juni 2015
Handoko, Hani, 1993, Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi, cetakan ketujuh, Yogyakarta : BPFE
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2000, “Manajemen Personalia”,edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.
Indrawijaya, A.I. (2002). Perilaku Organisasi, Cetakan Ketujuh, Sinar Baru Algensindo Offset, Bandung.
James L. Gibson, John M. Organisasi : perilaku, struktur, proses jilid 1 / Ivancevich, James H. Donnelly; Alih bahasa Nunuk Adiarni
Jones, Charles O. 1991. Pengantar Kebijakan Publik (Publik Policy) Terjemahan Ricky Ismanto , Jakarta; PT Raja Grafindo Persada
Gibsons, J.I., Ivancevich J.M.,and Donelly J.H. (1996). Organisasi; Perilaku, Struktur dan Proses, Alih Bahasa Djoerban Wahid, Binarupa Aksara, Jakarta.
Gomes, F.C. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Andi Offset, Yogyakarta.
Hellregel Don, Slocum John W. (1996). Management, Stevent Editions, South Western College Publising, Cincinnati Ohio..
Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7th Edition. New York: McGraw-Hill Inc
Mailiana (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.9 No.2 September 2016
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan pertama, Rosda, Bandung. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 3, No. 1, Januari-Juni 2015
Newstrom, J. and Davis, K. 1993. Human Behavior at Work. Organization Behavior 8th Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.
Novita Ch. Tamaka, Victor P.K. Lengkong, Yantje Uhing (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (persero) Tbk. Kantor cabang (area Manado). Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.3138-3147
Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep – Kontroversi – Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo
Robbins, Stephen dan Coulter, Mary 2002. Manajemen: Jakarta: Gramedia
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Edisi Kedua Belas Buku 1. Salemba Empat. Jakarta.
Setyowati. (1997). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap komitmen Karyawan pada Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja, Thesis, Universitas Brawijaya, Malang.
Siagian, S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta
Siagian, Sondang P. 2003. Teori & praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Slocum, John W. dan Don Hellriegel. 2009. Principles of Organizational Behaviour. Canada: Nelson Education, Ltd.
Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology (5 ed.). Hokoben: John Wiley & Sons.
Sujak, Abi. 2000. Kepemimpinan Manajer. Jakarta: Penerbit C.V. Rajawal
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2506
Refbacks
- There are currently no refbacks.
